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《人力资源战略与规划》.ppt

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    人力资源战略与

    规划

    人力资源战略与规划的意义

    人力资源战略与规划的作用

    人力资源战略与规划的一般过程

    第三节人力资源战略与规划

    的意义、作用和过程

    第一章导论

    一、人力资源战略与规划的意义

    有助于企业适应变化的环境

    有助于即使填补职位空缺

    有助于新员工尽快胜任工作

    环境变化需要人力资源的数量和质量作出相应的调整；

    规模较大、专业化程度较高、员工适应期较长的企业，应事先进行对空缺的预测和规划；

    流动率较大情况下，循序渐进的培训员工；

    劳动力数量和质量的稳定能够保证生产的顺利进行；

    计划就是将未来的不确定性变为确定性；

    有助于稳定生产

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