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年度休假规划职场年假申请书模板

申请人：__________部门：__________申请日期：______年____月____日

尊敬的公司领导/部门负责人：

您好！首先，衷心感谢公司给予员工的年假福利政策，以及领导和同事们在日常工作中对我的支持与关怀。依据《职工带薪年休假条例》及公司《员工休假管理制度》相关规定，结合本人年度工作完成进度、个人身心调节需求及家庭规划安排，现正式提交年度年假申请，并就休假期间的工作交接、事务处理等事宜进行详细规划，恳请领导予以审批。

一、申请人基础信息说明

本人__________，现任__________部门__________岗位，于______年____月____日入职，至今已在公司工作______年。根据公司休假制度，本人本年度可享受带薪年假______天（注：此处可根据实际工龄对应的年假天数填写，如工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天，或公司定制化年假标准）。截至本次申请提交日，本人本年度未使用任何年假天数，此次申请一次性使用全部/部分年假______天。

二、年假时间规划详情

（一）休假起止时间

结合部门工作节奏及个人规划，本次年假拟安排在______年____月____日至______年____月____日，共计______天。其中，不含国家法定节假日及公休日（若休假期间包含法定节假日，将按照公司制度相应顺延休假天数，具体顺延时间另行向领导报备）。

选择该时间段休假，主要基于以下考量：一是此阶段为部门年度工作的阶段性收尾后，核心工作任务已基本完成，新的工作项目尚未全面启动，休假对部门整体工作推进的影响较小；二是该时间段涵盖______（如：季节交替适合身心调节/家庭重要事务安排/子女假期等），能够更高效地实现休假目的；三是提前与部门同事沟通确认，此时间段内无重大团队协作任务、重要会议及客户对接需求，具备良好的休假条件。

（二）休假期间联系方式

休假期间，本人将保持通讯设备畅通，以便应对紧急工作事务。具体联系方式如下：

1.移动电话：__________（24小时开机，紧急事项可直接致电）；

2.工作邮箱：__________（每日固定18:00-19:00查看邮件，非紧急事项可通过邮件沟通，将在24小时内回复）；

3.紧急联系人：__________（联系电话：__________，若无法及时联系到本人，可联系紧急联系人代为转达）。

三、休假前工作交接全面规划

为确保休假期间部门工作的连续性、稳定性，避免因个人休假导致工作延误或疏漏，本人已提前梳理手头所有工作，并制定了详细的工作交接方案，计划于休假前______天（______年____月____日）完成全部交接工作。具体交接内容及安排如下：

（一）核心工作任务交接

1.正在推进的______项目（项目编号：__________）：该项目目前处于______阶段（如：需求对接/方案设计/执行落地/收尾总结），已完成______%的工作量。主要交接内容包括：项目背景资料、前期沟通纪要、客户需求清单、方案文档、执行进度表、待处理事项清单（含事项优先级、处理标准及截止时间）等。交接对象为__________同事（岗位：__________），本人将向其详细讲解项目核心要点、客户对接技巧、潜在风险及应对措施，并陪同其与客户进行一次线上/线下对接，确保其能够独立开展后续工作。休假期间，该项目的日常推进、客户沟通、问题处理等工作均由__________同事负责，重大事项（如：方案重大调整、合同签署、费用报销等）需及时向部门负责人__________汇报，经审批后执行。

2.常规性工作事务：包括日常______（如：报表统计/会议组织/文件流转/数据录入等）工作，交接内容涵盖工作流程手册、操作规范、相关系统账号密码（已申请临时授权，休假结束后将及时回收）、对接部门及人员联系方式等。交接对象为__________同事，本人将进行现场实操演示，确保其熟练掌握工作方法。同时，整理形成《常规工作交接清单》，明确每项工作的处理周期、提交节点及审核流程，避免工作遗漏。

3.待启动工作准备：针对计划在本人休假期间启动的______工作，已提前完成前期调研、资料收集、方案框架搭建等准备工作，并整理成《工作启动指引文档》，明确工作目标、实施步骤、资源需求及注意事项，交接给__________同事，由其根据领导安排负责启动及初步推进工作。

（二）客户及合作方对接交接

1.重要客户交接：梳理本人负责的核心客户清单（共______家，具体客户名称：__________），针对每家客户的合作现状、需求痛点、近期合作计划、联系人及联系方式等信息，整理形成《客户对接交接表》。交接对象为_______