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2025四川广安发展工程建设有限公司第二批项目合同制员工招聘10人考试模拟卷含答案解析(夺冠).docx

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2025四川广安发展工程建设有限公司第二批项目合同制员工招聘10人考试模拟卷

第一部分单选题(50题)

1、下列属于党的机关公文而非行政机关公文的是()。

A.决定

B.通报

C.指示

D.请示

【答案】:C

2、《中国共产党章程(修正案)》经党的第十八次全国代表大会审议通过后,要进行发布,以便要求党的各级组织和全党同志学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。这时应该选择的文种是()

A.公告

B.纪要

C.决定

D.决议

【答案】:D

3、()不属于行政管理过程的基本内容和基本环节。

A.行政规划

B.行政决策

C.行政执行

D.行政监督

【答案】:A

4、司机甲夜晚行车中,因疏忽大意将乙撞成重伤。甲为了不被后面的来车发现,将伤口流血不止并处于昏迷中的乙拖入路边小树林中。甲预见这样下去乙可能会因出血过多死亡,但他想乙也可能会醒来呼救而获救,或者恰巧有人从林中小路行走时发现乙而将其救护。实际上却是乙未获救护,因伤口失血过多而死亡。甲对乙的死亡属于()。

A.间接故意

B.直接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:A

5、在一定的规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()。

A.越少

B.越多

C.不变

D.时多时少

【答案】:A

6、上级人民法院()下级人民法院的审判工作。

A.领导

B.监督

C.组织

D.管理

【答案】:B

7、亚欧板块和美洲板块的分界线是()。

A.落基山脉

B.红海

C.安第斯山脉

D.白令海峡

【答案】:D

8、某县财政局向某乡镇政府发文称,为克服人员紧缺,希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。如该乡镇向财政局回文答复,应使用的文种是()。

A.函

B.批复

C.通知

D.通告

【答案】:A

9、在一个组织的各种关系中,权力的分布或委派是至关重要的。分权是形成任何组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段。关于分权,以下表述不正确的是()。

A.组织的集权与分权是相对的

B.集权会导致专制,影响下级的工作积极性,因此,分权优于集权

C.对于一个组织来说,集权和分权都是必要的

D.组织规模的大小直接影响组织分权的程度

【答案】:B

10、我国历史上第一部宪法性文件是()。

A.《十九信条》

B.《中华民国临时约法》

C.《钦定宪法大纲》

D.《中华苏维埃共和国宪法大纲》

【答案】:C

11、戊撞翻水果摊,造成水果摊主骨折的行为应如何认定:

A.属于正当防卫

B.属于紧急避险

C.构成故意伤害罪和故意毁坏财物罪

D.构成过失致人重伤罪

【答案】:B

12、我国要建立的宏观调控模式应该是()。

A.直接调控模式

B.以直接调控为主的调控模式

C.以间接调控为主的调控模式

D.直接与间接调控平行结合的模式

【答案】:C

13、国家发展各种教育设施,扫除文盲,对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、()的教育,鼓励自学成才。

A.经济

B.业务

C.思想

D.人文

【答案】:B

14、甲机关拟定某公文并确定印发传达范围,已知乙机关为甲机关的上级机关,有权变更该公文印发传达范围的机关是()。

A.只能是甲

B.只能是乙

C.甲和乙

D.甲或乙

【答案】:A

15、下列诗句中,作者与其他几项不同的是()。

A.长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

B.飞流直下三千尺,疑是银河落九天

C.天生我材必有用,千金散尽还复来

D.出师未捷身先死,长使英雄泪满襟

【答案】:D

16、吴鹏是某公司的一名总经理,每当需要他作出决策时,他往往会倾听下属的意见,并且认真考虑和接受他们的建议,使得其作出的决策有很高的接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的()。

A.支持型

B.指导型

C.参与型

D.成就型

【答案】:C

17、批复针对的文种是()。

A.通知

B.意见

C.请示

D.总结

【答案】:C

18、关于世界地理,下列表述不正确的是()。

A.长江是亚洲第一长河

B.世界上最长的山脉是安第斯山

C.大自流盆地是世界上最大的盆地

D.伏尔加河是世界上最长的内流河

【答案】:C

19、()地处陕西东部,是八百里秦川最宽广的地带。素有“三秦要道,八省通衢”之称,是西安的东大门,是关中城市群中第二梯度城市之一。

A.渭南市

B.华阴市

C.宝鸡市

D.临汾市

【答案】:A

20、下列公文要素属于版记部分的是()。

A.印发日期

B.附件

C.附注

D.成文日期

【答案】:A

21、“圣上喜迎新进士,民间应得好官人”中体现的是我国古代哪种人才选拔

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