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人力资源(二级）

人力资源:识别前提下的使用,使用前提下的保护

人力资源概述、职业道德：

=１＼*GB4㈠职业道德基础：

道德：一定社会、一定阶级,向人们提出的解决人与人之间、人与社会、人与自然之间各种关系的一个特殊的行为规范。

道德规范与法律规范的区别：

＝1\*GB3①道德比法律产生的早，最终代替法律

=2\*GB３②从依托的力量来看,法律是由国家制订的,而道德却不是

＝３\*GB3③道德和法律范围不一样

职业道德:从事一定的职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中,以及内心信念和特殊伎俩来维系的心理意识、行为原则和行为规范的总和。

公司文化:是一个公司的经营之道、公司精神、公司价值观、公司目标、公司作风、公司礼俗，员工的科学文化素养和职业道德，公司环境、公司规章制度以及公司形象的总和。

公司文化的功效：自律功效、导向功效、整合功效、激励功效

=2\＊GB4㈡职业道德与个人的自身发展

职业：指人们因为社会分工而从事具备专门业务和特定职责,并以使作为重要生活起源的工作。

=3\*GB４㈢文明礼貌

人们行为和精神面貌符合先进的规定（仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情)

＝4\*GB4㈣爱岗敬业

职业态度:指人们在职业地位、思想觉悟、道德品质和价值目标影响下形成的,对自已所从事的工作的结识和劳动态度。

爱岗敬业的具体规定：=１\＊GB3①树立职业理想=2\*GB3②强化职业责任=3\*GB３③提高职业技能

=5＼＊GＢ4㈤诚实守信

定义:真诚无欺，恪守承诺和契约的品德和行为

规定：忠诚所属公司、维护公司信誉,保守公司秘密

＝６\*GB4㈥办事公道

在办事和解决问题时,要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚、不论对谁都按照一个原则办事。

具体规定：＝１\*GB3①坚持真理=2＼*GB3②公私分明＝3\＊GB3③公平、公正=4\*GＢ3④光明磊落

=7\*GＢ4㈦勤劳节俭

定义:是中华民族的老式美德、优良老式。所谓勤劳,就是辛勤劳动、发明物质和精神财富；所谓节俭,就是爱护公共财务、社会财富和个人生活用品。

勤劳：

=1\*ＧB3①是人生存的必要条件=2\＊GB3②是人致富的铺路石=3＼*GB3③是事业成功的重要保重

节俭:

=1\*GＢ3①维持人类生存的必须＝2\*GB3②持家之本＝3\*GB3③安邦定国的法宝

=8＼*GＢ4㈧遵纪守法：是指每个从业人员都需要恪守的纪律和法律,特别要恪守职业纪律和职业相关的法律规定

=９＼*GB4㈨团结互助:

人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,相互帮助，相互支持，团结协作,共同发展

基本规定：平等尊重,顾全大局，相互学习，加强协作

=1０\*GB4㈩开拓创新：

创新是人们为了发展的需要,运用已知的信息，不停突破常规,发现和产生某种新奇、独特的社会价值和个人价值的新事物、新思想的活动。

人与人差异在思维:相同联想、发散思维、测向思维、逆向思维、动态思维

(十一)职业道德涵养

从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范，在职业过程中进行自我教育、自我锻炼、自我该着和自我完善,使自已形成良好的职业道德品质和达成一定职业道德的境界。

基础知识(除劳动法）：

第一章劳动经济学

劳动经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营

规律的科学

劳动资源的稀缺性具备如下属性：

是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性

又具备绝对的属性

在市场经济中，其本质体现在消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性

当代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。

效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

劳动经济学的研究方法：实证研究方法、规范研究方法。

实证研究方法的两个特点：

其法目标在于结识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑

其法对经济现象研究所得出的结论具备客观性，而且可以依照经验和事实进行检验

规范研究方法的两个特点:

其法是以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要阐明所要研究的对象自身是好是坏,对社会具备主动意义还是悲观意义。

其法对目标在于为政府制订经济政策服务。

劳动力参加率是衡量、测量人口参加社会劳动限度的指标，也是分析劳动力供应变动的工具

两种劳动参加假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说，两种假