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第六章工作分析

１．以下关于工作分析作用陈说不对的的是（)。(P94)

Ａ、工作分析即经过系统分析的方法来拟定工作的职责及所需的知识和技能的过程

B、工作分析作用重要体现人力资源管理上

C、工作分析经过实现组织结构优化与职位体系的再设计，有效地支持公司战略

D、从优化组织结构角度讲工作分析有利于公司战略的稳定

E、工作分析可以明确工作在流程中的角色与权限，理顺与上下游环节之间的关系，提效率

2．以下关于工作分析在人力资源管理中作用陈说不对的的是()。（Ｐ9４-９５）

A、当战略转移时，工作分析在明确职位设立、拟定职位职责与任职者规定等方面給人力资源规划以支持

Ｂ、工作分析形成的工作规范规定了具体职位的工作性质、内容和规定,可认为员工职位培训提供信息支持和指导

C、工作分析直接支持薪酬体系的设计，优化公司内部的薪酬结构

D、工作分析形成的职位阐明书与任职资格体系可成为制订绩效考核指标的书面依据

E、工作分析确立科学且具激励性的职业上升路线,有利于实现员工的职业生涯规划

3.以下关于工作分析在人力资源管理中作用不包含()方面。(P94－95）

A、优化工作流程

Ｂ、绩效管理

Ｃ、工作评价

Ｄ、薪酬管理

4.以下关于工作分析流程顺序陈说对的的是()。（P95）

A、调查工作相关的背景信息→拟定工作分析目标→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析成果→查对与应用工作分析成果

Ｂ、拟定工作分析目标→调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析成果→查对与应用工作分析成果

Ｃ、拟定工作分析目标→运用工作分析技术收集工作相关信息→调查工作相关的背景信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析成果→查对与应用工作分析成果

Ｄ、调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→拟定工作分析目标→整理和分析工作相关信息→形成工作分析成果→查对与应用工作分析成果

5.以下关于工作分析流程陈说不对的的是()。（P９５）

A、工作分析一方面要明确调查目标

Ｂ、应依照公司、职位性质选择适当的工作分析方法

C、工作分析成果是职位阐明书

Ｄ、工作分析过程中调查工作相关的背景信息是基础性工作

Ｅ、要动态应用工作分析成果

６.以下属于通用的工作分析方法的是()。(P96)

Ａ、访谈法

Ｂ、文件分析法

C、职位分析问卷法

D、管理职位分析问卷法

E、主题教授会议法

7.任职者在一段时间内实时记录自已工作的实际内容,形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是（)。(P96）

A、工作实践法

B、工作要素法

C、工作曰记法

Ｄ、功效性工作分析方法

８．以下属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。（P９６)

A、工作要素法

Ｂ、职位分析问卷法

Ｃ、管理职位分析问卷法

Ｄ、能力规定法

E、临界特质分析系统

9.以下属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。(P97)

Ａ、工作要素法

B、职位分析问卷法

C、工作任务清单分析法

Ｄ、管理职位分析问卷法

E、关键事件法

10.以下关于工作分析方法陈说不对的的是()。（Ｐ96-97）

Ａ、职位分析问卷反映目标职位在各个维度上的特征

B、工作要素法是一个经典的开放式工作导向性的工作分析系统

C、临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统

D、功效性工作分析方法