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危废工作人员培训制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司危险废物（以下简称“危废”）管理工作，确保危废工作人员具备必要的专业知识、操作技能和安全防护意识，有效预防和控制危废在产生、收集、贮存、转移、处置等环节的环境风险与安全事故，保障员工身体健康与生命安全，依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《危险废物经营许可证管理办法》、《危险废物规范化管理指标体系》等相关法律法规及公司内部管理要求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内所有直接或间接从事危废产生、分类、收集、暂存、标识、记录、运输（厂内）及相关管理、监督工作的人员（以下统称“危废工作人员”）。

第三条培训原则

危废工作人员培训坚持“安全第一、预防为主、全员参与、持续改进”的原则，注重理论与实践相结合，确保培训的针对性和实效性。

第二章组织管理与职责

第四条培训组织部门

公司安全环保部（或指定专门的危废管理部门，下同）是危废工作人员培训的归口管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、效果评估及培训档案的管理。

第五条相关部门职责

1.各生产/业务部门：负责组织本部门危废工作人员参加公司统一组织的培训，并配合安全环保部开展本部门内部的危废操作技能培训和日常安全教育。

2.人力资源部：协助安全环保部做好培训师资的协调、外部培训资源的联络，以及将危废培训纳入员工上岗资格要求和年度培训计划。

3.培训讲师：负责根据培训计划和教材，精心备课，采用适宜的教学方法，确保培训内容的准确性和易懂性，并参与培训效果的评估。培训讲师可由内部具备丰富经验的技术人员、管理人员或外部聘请的专业讲师担任。

第三章培训内容与要求

第六条培训内容

危废工作人员培训内容应至少包括以下方面，并根据岗位特点和最新法规要求进行动态调整：

1.法律法规与标准：

*《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及其配套法规、规章；

*《国家危险废物名录》及相关鉴别标准；

*危废贮存、运输、处置等环节的相关环保、安全标准。

2.公司危废管理制度与流程：

*公司危废管理责任制及各岗位职责；

*危废分类、收集、贮存、标识、记录、内部转运、委托处置等管理流程和操作规程。

3.危险废物特性与危害：

*公司常见危险废物的种类、名称、主要成分、物理化学性质；

*各类危废的危害性（如腐蚀性、毒性、易燃性、反应性、感染性等）及其对人体健康和环境的潜在影响。

4.分类收集与标识：

*危废分类原则、方法及常见错误辨识；

*不同类别危废的收集容器要求、包装规范；

*危废标签的规范填写与张贴要求。

5.贮存管理：

*危废贮存设施的要求（防雨、防渗、防流失、防泄漏等）；

*危废在贮存过程中的注意事项（如不相容危废的隔离存放、堆码要求、定期检查等）。

6.安全操作与个人防护：

*危废操作过程中的安全风险辨识与控制措施；

*个人防护用品（PPE）的正确选择、佩戴、使用与维护；

*作业场所通风、照明等安全条件保障。

7.应急处置：

*危废泄漏、火灾、爆炸、人员中毒等突发事件的应急处置预案；

*应急防护用品、消防器材、泄漏处理物资的正确使用方法；

*事故报告程序和联络方式。

8.职业健康防护：

*危废作业相关的职业危害因素识别；

*职业健康监护要求，包括岗前、岗中、离岗体检；

*职业病防治基本知识。

9.案例分析与警示教育：

*国内外危废管理典型事故案例分析，汲取经验教训；

*公司内部及行业内危废管理不当导致的事件通报与反思。

10.应急设备与防护用品使用：

*洗眼器、淋浴器、灭火器、吸附棉等应急设备的位置和使用方法；

*防护服、防毒面具、防护眼镜、手套等个人防护用品的检查与使用。

第七条培训要求

1.培训内容应结合岗位实际，突出重点，注重实用性和可操作性。

2.培训教材应选用权威、规范的资料，并结合公司实际情况进行编制或修订。

3.确保培训时间充足，新员工上岗前培训时间不少于规定学时（可根据实际情况确定，如X学时），在岗员工年度再培训时间不少于规定学时（如Y学时）。

第四章培训方式与周期

第八条培训方式

培训可采用多种方式相结合：

1.集中授课：邀请专家或内部讲师进行理论知识讲解。

2.现场教学：在危废贮存点、处理设施等现场进行实际操作演示和指导。

3.案例研讨：组织学员对实际案例进行分析讨论，加深理解。

4.视频教学：利用相关教学录像、动画等辅助教学。

5.考核与提问：通过笔试、口试或实际操作考核检验学习效果，并鼓励学员提问互动。

第九条培训周期

1.新入职/转岗员工：必须