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劳动合同解除及分手协议标准范本

一、签订劳动合同解除协议的基本原则

在正式进入协议范本之前，有必要明确签订此类协议应遵循的基本原则：

1.自愿平等原则：协议的签订必须基于双方真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段。

2.合法合规原则：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，例如经济补偿的计算标准、社会保险的缴纳等。

3.权利义务明确原则：协议中应清晰界定双方在解除劳动合同后的各项权利与义务，特别是经济补偿、工资结算、工作交接、保密义务等核心内容。

4.诚实信用原则：双方均应恪守承诺，全面履行协议约定的内容。

二、劳动合同解除协议（标准范本）

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[注册地址]

联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省/市/区]

经常居住地：[详细地址]

联系方式：[电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条协议目的及依据

1.1甲乙双方确认，双方于[年份]年[月份]月[日期]日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自[年份]年[月份]月[日期]日至[年份]年[月份]月[日期]日（或为无固定期限劳动合同），乙方在甲方担任[部门][岗位]工作。

1.2现因[请根据实际情况填写，例如：“双方协商一致”、“乙方提出辞职”、“甲方因客观情况发生重大变化提出”等，并可简述具体原因，但应避免使用可能引发争议或不利的表述]，经双方友好协商，一致同意解除原劳动合同。

第二条劳动合同解除日期

双方确认，原劳动合同自[年份]年[月份]月[日期]日（以下简称“解除日”）起正式解除。

第三条经济补偿及支付

3.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此经济补偿已充分考虑乙方的工作年限、月工资标准以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3.2若本协议第一条第1.2款所述解除原因为甲方提出且双方协商一致解除，或符合法律规定甲方应当支付经济补偿的其他情形，则本条第3.1款约定的经济补偿金额已包含所有法定应支付款项。若解除原因为乙方主动提出辞职或法律规定无需支付经济补偿的情形，甲方无需向乙方支付本条款所述经济补偿，或双方约定甲方支付一定金额的补助，具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），此为甲方自愿给予的额外补助。

3.3上述款项（若有），甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

3.4乙方应按照甲方要求，配合提供必要的收款信息及凭证。

第四条工资及福利待遇结算

4.1甲方应于[年份]年[月份]月[日期]日前，向乙方结清截至解除日的所有应发未发工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

4.2乙方在甲方工作期间未休的带薪年休假天数为[数字]天，甲方应按照相关规定向乙方支付未休年休假工资报酬共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），此款项可与本条4.1款所述工资一并支付。

4.3双方确认，除本协议明确约定的款项外，甲方无需再向乙方支付任何其他形式的工资、奖金、福利、补贴或补偿。

第五条社会保险及住房公积金

5.1甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解除日当月（或[具体月份]）。

5.2解除日后，乙方的社会保险及住房公积金关系转移手续，甲方应予以配合办理。乙方应在规定时间内提供相关材料。

第六条工作交接

6.1乙方应于解除日前（或双方协商确定的[年份]年[月份]月[日期]日前），按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：归还所保管的甲方财物（如办公用品、设备、文件资料、钥匙等）、结清个人借支、向指定人员告知工作进展及未完成事项等。

6.2工作交接完毕后，双方应签署《工作交接确认单》（可作为本协议附件）。若因乙方未按要求完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方确认，其在甲方工作期间及离职后，均应遵守原劳动合同中关于保密义务的约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。此保密义务不因劳动合同的解除而终止。

7.2若原劳动合同中约定了竞业限制条款，或双方另行签订了竞业限制协议，则该等约定在解除日后仍然有效，双方应严格遵守。甲方应按照约定