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人才流动协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间发生的人才流动事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。

第二条流动安排

2.1甲乙双方确认，乙方现担任甲方[乙方现岗位名称]岗位，工作地点位于[乙方现岗位工作地点]。

2.2经甲乙双方协商一致，乙方同意自[流动生效日期年月日]起，到甲方[新岗位名称]岗位工作，该岗位工作地点位于[新岗位工作地点]。

2.3乙方在新岗位的工作职责主要包括：[列举新岗位的主要工作职责]。

2.4乙方应按照甲方在新岗位的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。

2.5乙方应在[交接完成日期年月日]前，完成与原岗位相关工作的交接事宜，确保工作的平稳过渡。

第三条服务期与薪酬福利

3.1根据双方签署的《劳动合同》约定，乙方原服务期为自[原劳动合同签订日期年月日]至[原劳动合同终止日期年月日]。

3.2双方同意，乙方在新岗位的工作期限视为原劳动合同服务期的一部分，新的服务期计算方式为自[流动生效日期年月日]至[新服务期结束日期年月日]。

3.3乙方在新岗位的工资标准为人民币[新岗位工资数额]元/月（税前），具体构成包括[岗位工资、绩效奖金、津贴等]。

3.4乙方在新岗位的工作期间，甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担部分由甲方代扣代缴。

3.5乙方在新岗位享受的福利待遇与甲方同等岗位员工的标准一致，包括[列举具体福利，如年假、带薪病假、培训机会等]。

第四条保密义务

4.1乙方在流动期间及流动后，无论是否继续在甲方工作，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、传播在甲方（包括原岗位和新岗位）及甲方关联公司所知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、内部管理资料等保密信息。

4.2保密信息的范围包括但不限于：[可列举具体保密信息类型，或引用《保密协议》条款]。

4.3乙方应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料和数据，防止泄露。

4.4如乙方流动至甲方关联公司或与甲方有业务往来的第三方公司工作，乙方仍需遵守本协议的保密义务，并对新雇主承担相同的保密责任。

第五条竞业限制与经济补偿

5.1[选择适用条款并填写细节，如：]

5.1.1由于乙方在新岗位[涉及核心业务/关键技术等]，根据甲乙双方约定，乙方在离开甲方（包括因任何原因解除或终止劳动合同，或退休）后[竞业限制期限年]内，不得在[竞业限制地域范围，如甲方主要经营地]内从事与甲方在[所从事业务领域]相同或类似业务。

5.1.2若乙方违反本竞业限制约定，应向甲方支付竞业限制违约金人民币[违约金数额]元。

5.1.3甲方同意，在乙方违反竞业限制约定时，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[补偿金数额]元，支付期限为[支付期限，如自违反之日起至竞业限制期满止]，每月[支付日期]支付。

5.2[如不适用竞业限制，则写：]5.2.1乙方在流动后，如选择在其他单位工作，不受甲方任何竞业限制约束。本协议不构成对乙方离职后择业自由的任何限制。

第六条知识产权

6.1乙方在流动期间及流动前形成的，凡符合甲方规定可以申请专利的发明创造，其申请专利的权利属于甲方，相关费用由甲方承担。

6.2乙方在流动期间及流动前形成的，凡符合著作权法规定的作品，其著作权归甲方所有。

6.3乙方应在[时间要求，如流动后/项目完成后]将所有与甲方业务相关的技术文档、设计图纸、代码等成果资料交付给甲方。

第七条违约责任

7.1若甲方违反本协议第三条第3.3款、3.4款关于薪酬福利的约定，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2若乙方违反本协议第四条保密义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元，该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权进一步追偿。

7.3若乙方违反本协议第五条约定的竞业限制义务，除支付违约金外，还应返还已获取的不正当利益，并承担甲方为追究其违约责任所支付的全部费用。

7.4若乙方违反本协议其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效、变更与解除

9.1本协议自双方签字