大学生职业生涯规划与就业指导第5章.pdfVIP

CHAPTER05

职业生涯规划

的管理

模块一大学生职业生涯规划

01职业生涯规划的实施

CONTENTS

02职业生涯规划的评估

03职业生涯规划的调整

PART01

职业生涯规划的实施

一、对准差距

对准差距就是将自己的现状属性特征与

规划目标属性特征进行比较，找出二者

之间的差距（如图所示）。只有充分地

分析目前的状况与实现目标所需要的知

识、能力、观念等方面的差距，才能采

取有效的行动。

一、对准差距

观念差距知识差距

思想观念是对人对事的一种价值观，一定的目标实现必须具备一定的知识

不同的观念会导致不同的行为方式。结构和丰富的知识积累，知识的差距

思想观念的不同，往往决定了职业往往导致追求目标的失败。大学生正

目标的高低或异同。在努力构建自己的知识结构，这对弥

补知识的差距是有利的。

心理素质差距

能力差距

能力是一个人达到目标的技术手段心理素质的一个很重要的内容就是情

和方法应用水平，是实践和操作水绪智力。情绪能力不仅对一个人的行

平的体现。不同的职业生涯目标必为起重要的支配作用，也直接关系到

须具备与之相适应的能力要求，这能否处理好各种各样的人际关系，营

种能力一般是指职业能力。造有利于自身发展的社会环境。

二、把握原则

循序渐进原则

指在追求目标的过程中先实现小目标和

次要目标，再追求大目标和主要目标；

先完成近期目标，再实现远期目标；先

实现较容易实现的目标，再攻克比较难

目标组合原则以实现的目标。有效行动原则

03

指统筹计划、实施职业生涯规划。要集中力量向目标迈进，不把过多

职业生涯规划的目标组合一般有的精力耗费在无谓的事务上。另外，