大学生职业生涯规划与就业指导第5章.pptxVIP

职业生涯规划的管理模块一大学生职业生涯规划CHAPTER05

01职业生涯规划的实施0203职业生涯规划的评估职业生涯规划的调整

职业生涯规划的实施PART01

一、对准差距对准差距就是将自己的现状属性特征与规划目标属性特征进行比较，找出二者之间的差距（如图所示）。只有充分地分析目前的状况与实现目标所需要的知识、能力、观念等方面的差距，才能采取有效的行动。

一、对准差距观念差距思想观念是对人对事的一种价值观，不同的观念会导致不同的行为方式。思想观念的不同，往往决定了职业目标的高低或异同。能力差距能力是一个人达到目标的技术手段和方法应用水平，是实践和操作水平的体现。不同的职业生涯目标必须具备与之相适应的能力要求，这种能力一般是指职业能力。知识差距一定的目标实现必须具备一定的知识结构和丰富的知识积累，知识的差距往往导致追求目标的失败。大学生正在努力构建自己的知识结构，这对弥补知识的差距是有利的。心理素质差距心理素质的一个很重要的内容就是情绪智力。情绪能力不仅对一个人的行为起重要的支配作用，也直接关系到能否处理好各种各样的人际关系，营造有利于自身发展的社会环境。

二、把握原则0305010204自己确定的目标，要想实现它，在当今社会需要借助自己周围的各种资源和力量，但最终起决定性作用的还是自己。自己主宰原则指统筹计划、实施职业生涯规划。职业生涯规划的目标组合一般有两种方式：时间组合和功能组合。目标组合原则指在追求目标的过程中先实现小目标和次要目标，再追求大目标和主要目标；先完成近期目标，再实现远期目标；先实现较容易实现的目标，再攻克比较难以实现的目标。循序渐进原则要集中力量向目标迈进，不把过多的精力耗费在无谓的事务上。另外，还要排除从众心理和外界不利于目标实现因素的不良干扰。有效行动原则一个人要实现自己的职业生涯目标，只有立即行动还不够，还要不怕困难，持之以恒，有始有终。有始有终原则

职业生涯规划的评估PART02

一、职业生涯目标评估我们在实施职业生涯规划一段时间后，由于产生新的价值判断、道德判断或现实困难，会对当初设定的生涯目标有新的认识，此时要对是否需要重新选择职业目标或阶段目标进行评估和调整。

二、职业生涯路径评估当今时代瞬息万变，当职场出现更适合自身发展和职业生涯发展的新机会的时候，就要对是否需要调整发展方向做出评估和选择。

三、实施行动策略评估毕业后，如果在原来设定地点以外的地方找到一份令自己和家人都十分满意的工作，尽管这个地点不是你最初的意向，也可以考虑前往该地。如果家人无法到所工作的城市定居、工作，父母也不支持继续在此地工作，那就得考虑改变已定的计划，选择其他城市；如果在已定区域和职业选择上实在得不到发展，看不到希望，也要考虑改变原定的行动策略。

四、外部环境评估外部环境分析包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系及环境对自己的有利条件与不利条件等，以求相应地调整自己，适应环境的要求，这样职业生涯规划才会切实可行，而不致流于空泛。

五、其他因素评估其他因素评估是指对家庭、身体状况、经济状况及机遇、意外情况等因素进行评估。家庭需要更多的照顾，必须把更多的精力放在家庭，就要按就近原则选择近期职业目标，甚至可以考虑暂时放弃工作；如果身体条件不允许，或自身的职业素质难以达到与别人一争高下的水平，就要放低对自己职业的要求；如果就业形势发展导致所学专业就业困难，就得考虑转行；如果还有其他意外情况出现，就必须调整职业生涯规划。

职业生涯规划的调整PART03

1职业生涯规划的调整是指根据评估后的结果对职业生涯规划进行修正和调整，使其适合新的情况和要求。这是开展职业生涯规划评估的目的。

1职业生涯成功=规划职业生涯（明确目标+详细计划）+付诸行动+反馈修正+坚持到底职业生涯规划的调整一般包括对职业和岗位的重新选择、职业生涯路线的选择、阶段目标的修正、实施措施与行动计划的变更等方面内容。

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