2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题及答案.docxVIP

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题及答案

1.【单选】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：D

2.【单选】下列关于集体协商代表产生的表述，正确的是（）。

A.职工方代表由上级工会指定??B.企业方代表由董事会选举??C.双方代表均应经各自民主程序产生??D.双方首席代表不得委托本单位以外人员

答案：C

3.【单选】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构??B.工会??C.劳动争议仲裁委员会??D.职工代表大会

答案：B

4.【单选】根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.建设单位??B.施工总承包单位??C.人社部门??D.项目所在地政府

答案：B

5.【单选】下列属于劳动关系协调员职业道德“保密”要求的是（）。

A.向媒体披露企业欠薪线索??B.将职工个人信息告知同事??C.未经当事人同意不对外泄露协商内容??D.在微信群发布调解过程视频

答案：C

6.【单选】企业经济性裁员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.订立无固定期限劳动合同者??B.家庭无其他就业人员且有抚养义务者??C.工龄十年以上者??D.残疾职工

答案：C

7.【单选】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.十五天??B.三十天??C.一年??D.二年

答案：C

8.【单选】下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。

A.无需行政审批??B.平均日工时不得超8小时??C.平均周工时不得超40小时??D.企业可自主决定实行

答案：C

9.【单选】劳动关系协调员在调解中采用“换位思考”技术，其主要目的在于（）。

A.增强自身权威??B.缩短调解时间??C.促使双方体验对方诉求??D.快速达成折中方案

答案：C

10.【单选】根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）。

A.视同为工伤??B.认定为工伤??C.不得认定为工伤??D.享受部分工伤待遇

答案：C

11.【单选】下列属于用人单位规章制度生效必备条件的是（）。

A.报劳动行政部门备案??B.经工会批准??C.公示或告知劳动者??D.经职工代表大会表决通过

答案：C

12.【单选】集体合同签订后，用人单位应当在（）内报送人社部门审查。

A.三日??B.五日??C.七日??D.十日

答案：C

13.【单选】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）。

A.90天??B.98天??C.128天??D.158天

答案：B

14.【单选】下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上合同??B.派遣单位应支付加班费??C.用工单位可将派遣劳动者再派遣??D.派遣岗位须符合“三性”要求

答案：C

15.【单选】劳动关系协调员在主持调解时，发现一方有毁灭证据倾向，应当（）。

A.立即宣布终止调解??B.告知对方申请证据保全??C.向公安机关报案??D.自行扣押证据

答案：B

16.【单选】根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%??B.6%??C.8%??D.10%

答案：C

17.【单选】下列属于劳动争议受理范围的是（）。

A.劳动者要求确认与单位存在劳动关系??B.劳动者请求补缴住房公积金??C.劳动者要求补办社会保险登记??D.劳动者对伤残等级鉴定结论不服

答案：A

18.【单选】根据《劳动合同法》第四十一条，裁员人数达到多少须提前向工会或全体职工说明情况（）。

A.十人以上??B.二十人以上或裁减不足二十人但占总数10%以上??C.五十人以上??D.一百人以上

答案：B

19.【单选】下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。

A.以实物形式发放??B.计入最低工资标准??C.发放标准由省级人社部门制定??D.仅限于室外作业人员

答案：C

20.【单选】劳动关系协调员在撰写调解协议书时，最后一栏必须载明（）。

A.调解员签名??B.双方当事人的银行账户??C.协议生效条件??D.“本协议经双方签字后具有法律效力”

答案：D

21.【单选】根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

A.学历??B.工作经验??C.民族??D.专业技能