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劳动者隐私监控的必要性与限度
引言
在数字化与智能化快速渗透的现代职场中，劳动者隐私监控已从“隐性管理手段”逐渐演变为“显性管理工具”。从车间里的摄像头、办公电脑的操作记录追踪，到远程办公时的屏幕共享与定位打卡，企业通过技术手段采集劳动者行为数据的场景日益增多。这种管理方式既满足了企业提升效率、保障安全的需求，也引发了“监控是否越界”“隐私如何保护”的争议。劳动者隐私监控的“必要性”与“限度”，本质上是企业管理需求与劳动者人格权益的平衡命题。本文将从必要性的现实基础、限度的边界划定、平衡机制的构建三个层面展开探讨，试图为这一复杂议题提供更清晰的认知框架。
一、劳动者隐私监控的必要性：管理需求的
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