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教育培训机构员工管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本机构员工管理，明确员工权利与义务，营造积极向上的工作氛围，保障机构与员工的合法权益，提高整体运营效率与教学质量，依据国家相关法律法规及本机构章程，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本教育培训机构（以下简称“机构”）建立劳动关系的所有全职、兼职及实习员工，除非另有特殊约定或专项规定。

第三条基本原则

员工管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策。

（二）公平公正原则：制度面前人人平等，奖惩分明，机会均等。

（三）以人为本原则：尊重员工人格，关注员工发展，激发员工潜能。

（四）绩效导向原则：注重工作实绩，鼓励创造价值，实现个人与机构共同成长。

（五）保密诚信原则：员工应恪守职业道德，保守机构商业秘密与教学秘密。

第二章员工招聘与录用

第四条招聘标准

机构根据发展战略和岗位需求，制定明确的招聘标准，注重应聘者的专业素养、职业操守、教学能力（针对教学岗位）及团队协作精神。

第五条招聘流程

招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，一般包括岗位发布、简历筛选、面试（可含试讲、技能测试等环节）、背景调查（必要时）、录用决策等流程。

第六条录用与入职

（一）录用通知：确定录用后，人力资源部门向应聘者发出书面录用通知，明确岗位、薪酬、报到时间及所需材料。

（二）入职手续：新员工报到时，需按要求提供相关证明文件，填写入职登记表，并与机构签订劳动合同。

（三）入职引导：机构将为新员工提供必要的入职引导，包括制度培训、岗位职责说明、工作环境介绍及导师安排（如适用）。

第三章劳动合同管理

第七条合同签订

机构自用工之日起与员工订立书面劳动合同，明确双方权利义务。合同文本一式两份，双方各执一份。

第八条合同期限

劳动合同期限根据岗位性质、员工资质等因素确定，可包含试用期。试用期期限及工资标准按国家相关规定执行。

第九条合同续订、变更、解除与终止

劳动合同的续订、变更、解除与终止，均依照国家法律法规及本机构相关规定执行，并办理相应手续。

第四章工作时间与考勤管理

第十条工作时间

机构实行标准工时制或综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），具体工作时间由机构根据运营需要合理安排并提前告知员工。

第十一条考勤管理

（一）员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

（二）考勤方式可采用打卡、签到或电子考勤系统等，由人力资源部门统一管理。

（三）员工因特殊情况需请假（病假、事假、婚假、产假等），应提前按规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。

第十二条加班管理

（一）机构提倡高效工作，尽量避免不必要的加班。确因工作需要加班的，应由部门负责人批准。

（二）加班补偿按国家相关规定及劳动合同约定执行，可采用调休或支付加班费的方式。

第五章薪酬福利管理

第十三条薪酬构成

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成，具体标准根据岗位、能力、业绩等因素确定。

第十四条薪酬支付

机构按月足额以货币形式支付员工工资，发薪日一般为每月固定日期。

第十五条福利保障

（一）机构依法为员工缴纳各项社会保险及住房公积金。

（二）机构根据经营状况及员工贡献，可提供如节日福利、生日福利、团建活动、培训学习机会等其他福利。

（三）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

第六章员工培训与发展

第十六条培训体系

机构建立健全员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识提升培训、管理能力培训等。

第十七条培训实施

培训可采用内部培训、外部培训、线上学习、导师带教等多种形式。员工应积极参与各项培训，不断提升自身素质。

第十八条职业发展

机构鼓励员工立足本职岗位成长，并为表现优秀的员工提供职业发展通道和晋升机会，助力员工实现个人职业目标。

第七章工作纪律与行为规范

第十九条职业道德

员工应遵守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，维护机构声誉。

第二十条工作规范

（一）遵守机构各项规章制度，服从上级领导的工作安排和调度。

（二）认真履行岗位职责，保证工作质量，提高工作效率。

（三）爱护机构财物，节约各项资源，杜绝浪费。

（四）工作时间不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、处理私人事务等。

第二十一条保密义务

员工应对在工作中接触到的机构商业秘密（如财务数据、客户信息、营销方案等）、教学秘密（如未公开的教材、教案、题库等）及其他未公开信息承担保密义务，不得泄露或用于个人目的。此义务在劳动合同终止后仍然有效。

第二十二条禁止行为

严禁员工从事任何损害机构利益、形象或声誉的行为，如营私舞弊、收受贿赂、兼职同业竞争、传播负面信息等。

第八章绩效考核与奖惩

第二十三