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一、“N+1”的适用情形
根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，需支付N+1：
医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
不胜任工作解除：劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；
客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能协商一致变更合同。
二、“N+1”的具体计算
1.经济补偿金（N）
计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴等）。
计算规则：
每满1年支付1个月工资（N=工作年限）；
不满6个月支付0.5个月工资；
6个月以上不满1年按1年计算。
上限规定：
若月工资高于当地上年度职工月平均工资（社平工资）的3倍，按社平工资3倍计算，且N最高不超过12年。
2.代通知金（+1）
支付条件：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同。
金额标准：按劳动者上月工资标准支付1个月工资（非平均工资）。
三、示例计算
案例：某员工工作3年8个月，解除前12个月平均工资为1.5万元，当地社平工资为8000元/月。
N的计算：
工作年限=4年（3年8个月按4年计算）；
平均工资=1.5万元（未超过社平工资3倍即2.4万元）。
N=4个月工资?→4×1.5万=6万元。
+1的计算：
代通知金=上月工资1.5万元。
合计赔偿：N+1=6万+1.5万=7.5万元。
四、常见问题解答
1.什么情况下只有“N”没有“+1”？
用人单位提前30日书面通知解除；
协商一致解除（《劳动合同法》第36条）；
经济性裁员（第41条）；
劳动者主动辞职或存在过错（第39条）。
2.违法解除的赔偿标准是什么？
若用人单位违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金（无“+1”）。
3.经济补偿是否扣税？
经济补偿金在社平工资3倍以内的部分免征个人所得税，超过部分需缴税。
五、法律依据
《劳动合同法》第40、46、47条：明确解除条件及经济补偿规则；
《劳动合同法实施条例》第20条：细化代通知金支付标准。
总结：
N+1=经济补偿（工作年限×月工资）+1个月代通知金；
仅适用于用人单位单方解除且未提前通知的法定情形；
劳动者需保留工资流水、解除通知等证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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