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公共演讲培训效果评估协议

甲方（培训方）：[培训方全称]

地址：[培训方地址]

联系方式：[培训方联系方式]

乙方（评估方）：[评估方全称]

地址：[评估方地址]

联系方式：[评估方联系方式]

鉴于甲方计划组织实施公共演讲培训项目（以下简称“培训项目”），并希望委托乙方对培训效果进行专业评估，双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训项目概述

1.1甲方计划开展的培训项目名称为：[具体培训项目名称]。

1.2培训项目旨在提升参与人员的公共演讲能力，具体培训内容涵盖[简述培训内容]，培训周期为[培训时长]，培训时间安排为[培训时间]。

1.3培训项目参与人员为甲方的[员工范围或部门]人员，预计参与人数[参与人数]。

第二条评估目的与范围

2.1本次评估的主要目的在于客观衡量培训项目在提升参与人员公共演讲能力方面的成效，检验培训目标的达成情况，识别培训过程中的优点与不足，并为甲方未来优化培训方案提供数据支持和决策依据。

2.2评估范围包括但不限于：

(1)参与人员对公共演讲相关理论知识、技巧的掌握程度；

(2)参与人员在演讲结构设计、语言表达、非语言沟通、现场互动等方面的实际应用能力提升；

(3)参与人员在培训后的自信心及对公共演讲的态度变化；

(4)培训内容设置、教学方法、讲师表现等培训要素的有效性；

(5)培训项目对参与人员工作绩效的潜在积极影响（如适用）；

(6)参与人员对培训项目整体过程的满意度评价。

第三条评估方法与标准

3.1乙方将采用科学、客观、多维度的评估方法，具体包括：

(1)培训前/后问卷调查：采用结构化问卷，评估参与人员在知识认知、技能态度、学习需求等方面的变化。

(2)演讲任务评估：通过设置特定演讲任务，由评估员根据预设评分标准进行评分。

(3)行为观察：在培训过程中，由评估员对参与人员的课堂表现、互动参与度等进行观察记录。

(4)[根据实际情况选择或增删其他方法，如：360度反馈、演讲作品对比分析等]。

3.2评估标准：

(1)参照甲方在培训启动前设定的具体培训目标（如知识掌握率提升X%、演讲恐惧感降低Y%等）。

(2)以参与人员在培训前的基线测试结果作为对比参照。

(3)结合公共演讲领域的普遍评价标准和最佳实践进行综合判断。

第四条评估实施计划与时间表

4.1评估活动整体时间安排如下：

(1)培训前评估准备阶段：[起始日期]至[结束日期]。

(2)培训中评估（过程观察、中期访谈等）：在培训期间[具体时间安排]执行。

(3)培训后评估实施阶段：[起始日期]至[结束日期]，包括数据收集、整理分析。

(4)评估报告撰写与提交阶段：[起始日期]至[结束日期]。

4.2乙方将根据本协议约定及实际情况，制定详细的评估实施细则，并在培训开始前[具体时间]提交给甲方确认。

4.3甲方应按照乙方要求，及时提供评估所需的相关资料（如培训材料、参与人员名单及联系方式等），并协调好评估过程中所需的场地、设备等支持工作。

第五条数据收集与处理

5.1乙方将通过问卷发放与回收、现场观察记录、任务评分、访谈录音（经当事人同意）等方式收集评估数据。

5.2乙方承诺对在评估过程中收集到的所有数据，特别是涉及参与人员个人隐私的信息及甲方的内部管理信息，承担严格的保密义务，未经甲方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

5.3评估数据的整理与分析将采用专业的统计方法和评估模型，确保结果的准确性和客观性。

第六条评估报告

6.1乙方将在培训后评估实施阶段结束后[具体天数，如15个工作日]，向甲方提交正式的《公共演讲培训效果评估报告》。

6.2评估报告应至少包含以下内容：

(1)评估背景、目的、范围与方法概述；

(2)各项评估指标的数据呈现与结果分析（如前后对比、满意度统计等）；

(3)培训项目的主要成效总结；

(4)培训过程中发现的问题与不足；

(5)基于评估结果提出的针对性改进建议；

(6)相关图表、附件等支撑材料。

6.3报告初稿完成后，乙方可安排与甲方相关负责人进行沟通汇报，根据甲方反馈进行必要的修改完善。

6.4最终评估报告将以[书面文件/电子版]形式提交给甲方指定联系人：[联系人姓名]，联系方式：[联系人电话/邮箱]。

第七条知识产权与成果归属

7.1乙方在独立开发或拥有的用于本次评估的专用评估工具、模型、方法论等知识产权，仍归乙方所有。

7.2基于本次评估项目具体产生的原始数据、分析结果、评估报告全文等内容所形