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2025年人力资源部工作计划
一、计划背景与目标
（一）背景概述
2025年是公司深化“[核心战略，如‘数字化转型’‘业务多元化扩张’‘降本增效攻坚’]”的关键一年，随着业务规模扩大（预计营收增长XX%、新设[XX]个区域/事业部）、人才结构升级需求凸显（如技术研发、数字化运营等核心岗位缺口达XX人），以及新生代员工（95后、00后占比提升至XX%）对职业发展、工作体验的更高要求，人力资源部需从“职能支持”向“战略伙伴”转型，通过精准的人才供给、高效的机制设计与有温度的员工服务，为公司高质量发展提供核心动能。
当前人力资源工作面临的主要挑战：
-人才供需矛盾：核心岗位（如AI算法工程师、数字
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