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2025年智慧树知到《劳动法与社会保障法》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的长度是（）

A.不得设置试用期

B.自动适用国家规定的最短试用期

C.由用人单位自行决定，但最长不超过6个月

D.由劳动者自行决定

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。但如果没有约定，用人单位在后续履行合同时，如果需要设定试用期，则必须遵守国家规定的最短试用期标准，不能随意设定或取消。因此，未约定试用期的情况下，适用国家规定的最短试用期。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资，劳动者不同意，用人单位（）

A.可以强制执行变更

B.无权变更，需与劳动者协商一致

C.可以解除劳动合同

D.可以暂时执行，待劳动者同意后再正式变更

答案：B

解析：劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位不得单方面强制变更劳动合同内容，特别是降低劳动者的工资。任何变更都必须经过与劳动者协商一致，如果劳动者不同意，用人单位无权强制执行变更。

3.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，用人单位应当（）

A.支付一次性工伤补助金后解除劳动合同

B.按照工伤等级支付一次性伤残补助金

C.继续履行劳动合同，并根据伤残等级调整工作内容

D.由劳动者自行处理医疗费用

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力时，用人单位应当继续履行劳动合同，并根据伤残等级和劳动者的实际劳动能力，适当调整工作内容。同时，用人单位还需依法支付相应的工伤保险待遇。一次性工伤补助金和一次性伤残补助金适用于完全丧失劳动能力或死亡的情况。

4.社会保险制度的核心内容是（）

A.医疗保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

答案：C

解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其核心内容是养老保险，旨在保障劳动者在年老失去劳动能力后的基本生活。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等都是社会保险的重要组成部分，但养老保险是社会保险制度的基础和核心。

5.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后（）

A.具有法律效力

B.立即生效

C.需要劳动争议仲裁委员会确认后才生效

D.仅作为双方参考

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后即具有法律效力。这意味着一旦双方签字，调解书就相当于法院的判决书，双方都必须履行调解书的内容，否则可以申请法院强制执行。

6.劳动法中规定的“工作时间”是指（）

A.劳动者实际从事工作的时间

B.用人单位安排劳动者从事任何活动的时间

C.劳动合同中约定的上班时间

D.用人单位要求劳动者在岗的时间，包括休息和用餐时间

答案：C

解析：劳动法中规定的“工作时间”是指劳动合同中约定的上班时间，不包括休息和用餐时间。实际从事工作的时间可能包括加班、加点等，但工作时间specificallyreferstothetimeagreedinthelaborcontract.

7.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息日（）

A.国家法定节假日

B.周末双休日

C.用人单位因生产经营需要安排的加班

D.年休假

答案：C

解析：劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，法定休息日包括国家法定节假日、周末双休日和年休假。用人单位因生产经营需要安排的加班不属于法定休息日，但用人单位必须依法支付加班费或安排补休。

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定补偿金，用人单位（）

A.无权要求劳动者遵守竞业限制

B.可以要求劳动者遵守竞业限制，但需支付补偿金

C.无权要求劳动者遵守竞业限制，除非劳动者同意

D.可以要求劳动者遵守竞业限制，无需支付补偿金

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位必须依法支付劳动者竞业限制补偿金。如果没有约定补偿金，用人单位无权要求劳动者遵守竞业限制，除非劳动者自愿同意。

9.社会保险基金的主要来源是（）

A.用人单位和劳动者的缴费

B.国家财政补贴

C.社会捐赠

D.银行利息收入

答案：A

解析：社会保险基金的主要来源是用人单位和劳动者的缴费，这是社会保险制度的基本原则。国家财政补贴、社会捐赠和银行利息收入等可以作为补充来源，但不是主要来源。

10.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而发生劳动争议，劳动者可以（）

A.直接申请劳动仲裁

B.先向用人单位提出支付要求，若不履行再申请仲裁

C.向人民法院直接起诉

D.向工会投诉，由工会代为解决

答案：A

解析：