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2025广东东莞市麻涌测绘有限公司招聘测量工作人员2人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人潜入居民家中，正在翻找财物时被主人发现。犯罪嫌疑人见状迅速逃离现场，但在逃离过程中被主人追上并扭送至公安机关。关于本案，下列说法正确的是()。

A、犯罪嫌疑人的行为已经构成盗窃罪既遂

B、主人扭送犯罪嫌疑人的行为属于正当防卫

C、盗窃未遂可以追究刑事责任，但应当从轻或减轻处罚

D、本案中，公安机关应当对犯罪嫌疑人处以行政拘留

答案：A

解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。犯罪既遂的构成要件包括：犯罪行为已经完成且达到预期目的。本案中，犯罪嫌疑人已经实施了盗窃行为，并试图逃离现场，虽然最终被主人扭送，但盗窃行为已经完成，构成盗窃罪既遂。A项正确。B项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。本案中，主人扭送犯罪嫌疑人的行为属于扭送违法犯罪嫌疑人的行为，不属于正当防卫。C项错误，盗窃未遂是指已经着手实行盗窃行为，但未达到盗窃目的。盗窃未遂可以追究刑事责任，但应当从轻或减轻处罚，本案中犯罪行为已经完成，构成盗窃罪既遂。D项错误，行政拘留是行政处罚的一种，适用于违反治安管理的行为。本案中，犯罪嫌疑人盗窃行为已经构成犯罪，应当依法追究刑事责任，而非行政拘留。故选A。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工必须在工作时间穿着统一制服，否则将受到扣工资的处罚。该单位的规定是否合法？()

A、合法，单位有权自主制定内部管理制度

B、合法，只要单位内部大多数员工同意即可

C、不合法，单位无权限制员工的着装自由

D、不合法，扣工资的处罚方式不符合劳动法规定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，单位规定员工必须穿着统一制服，并以此作为扣工资的依据，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，但单位未与职工代表大会或全体职工讨论并协商确定，且扣工资的处罚方式不符合劳动法规定。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A项错误，单位有权自主制定内部管理制度，但必须符合法律法规的规定。B项错误，单位制定规章制度需要经过民主程序，仅凭多数员工同意并不合法。C项错误，单位无权限制员工的着装自由，但可以制定合理的内部管理制度，只要不违反法律法规。故选D。

3．某市市场监督管理局接到举报，反映某食品店销售的蛋糕中存在虚假宣传，声称使用进口原料，实际并未使用。市场监督管理局应当如何处理？()

A、直接对食品店进行罚款

B、要求食品店提供相关证据并调查核实

C、立即责令食品店停业整顿

D、将案件移交公安机关处理

答案：B

解析：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定，生产经营者对其生产经营的食品负有保证食品安全的责任。市场监督管理部门接到食品安全举报后，应当依法进行调查核实。本案中，市场监督管理局接到举报后，应当要求食品店提供相关证据并调查核实，确认是否存在虚假宣传行为。B项正确。A项错误，直接罚款需要经过调查核实，不能仅凭举报就处罚。C项错误，责令停业整顿需要经过调查，不能立即采取该措施。D项错误，虚假宣传不属于刑事案件，无需移交公安机关处理。故选B。

4．某公司员工张某在工作中因操作失误导致产品损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某认为公司未提供必要的培训，导致其失误，拒绝赔偿。关于本案，下列说法正确的是()。

A、公司有权要求张某赔偿全部损失

B、张某无需赔偿，因为公司未提供必要培训

C、公司应当根据张某的过错程度确定赔偿金额

D、本案属于劳动争议，应当由劳动仲裁委员会处理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，劳动者因故意或者重大过失造成用人单位财产损失的，应当承担赔偿责任。本案中，张某在工作中因操作失误导致产品损坏，属于一般过失，公司应当根据张某的过错程度确定赔偿金额，而非全部赔偿。C项正确。A项错误，公司有权要求张某赔偿损失，但应当根据过错程度确定赔偿金额。B项错误，张某虽然有权要求公司提供必要培训，但如果因自身操作失误导致损失，仍需承担一定责任。D项错误，本案不属于劳动争议，而是民事纠纷，可以通过协商或