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兼职小时工合同

一、合同主体条款

兼职小时工合同的主体条款是确立劳动关系的基础，需明确双方当事人的基本信息。用人单位方面，应包含单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、单位地址及联系电话等内容，确保主体资格的合法性。劳动者方面，需载明姓名、居民身份证号码、户籍地址、实际居住地及联系电话，同时应附上身份证复印件作为合同附件。对于在校学生兼职的情况，还需补充学校名称、学号及学籍证明文件，以区分普通劳动者与学生勤工俭学的法律属性差异。

主体条款中还应明确双方的法律关系性质，特别注明本合同为非全日制用工合同，双方不建立全日制劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。这一条款的设置可有效避免司法实践中对劳动关系性质的争议，例如2023年北京市某法院审理的兼职劳动争议案件中，因未明确标注非全日制属性，导致用人单位被判承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿。

二、工作内容与工作地点

工作内容条款需采用具体明确的表述方式，避免使用模糊性语言。应详细列明岗位名称、主要工作职责及工作质量标准，例如“餐饮行业兼职服务员岗位，负责餐桌清洁、顾客引导及餐具整理工作，餐具清洁需符合《餐饮服务食品安全操作规范》第3.2.1条的卫生标准”。对于涉及专业技能的岗位，还应注明所需的技能等级或资格证书要求，如“兼职钢琴教师岗位需具备钢琴演奏十级证书及一年以上教学经验”。

工作地点条款应明确具体服务场所，对于需要在多个地点提供服务的情况，可采用“主要工作地点为XX路XX号，根据工作需要可安排在XX区域内的其他服务网点”的表述方式，并约定用人单位需提前24小时以书面形式通知工作地点变更。对于外勤类兼职岗位，需界定工作区域范围及交通费用承担方式，例如“外卖配送员工作区域为XX区三环以内，交通工具由劳动者自行提供，用人单位按每单3元标准补贴交通费用”。

三、工作时间与休息休假

非全日制用工的工作时间约定应当符合法律强制性规定，明确每日工作不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的基本准则。合同中需采用“每周工作天数不超过5天，单日工作时段为XX:XX-XX:XX（含XX分钟就餐休息时间）”的精确表述，并注明“就餐休息时间不计入工作时长”。对于弹性工作时间岗位，可约定“劳动者每周需完成XX小时工作任务，具体工作时段由双方通过XXApp协商确定，但不得安排在当日22:00至次日6:00之间”。

休息休假条款应区分法定节假日与普通休息日的不同待遇。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬，而普通休息日工作则无强制性加班报酬要求。合同中需列明全体公民放假的法定节假日名称及天数，并约定“法定节假日工作的，小时工资标准按本合同约定标准的300%计算”。对于兼职劳动者的事假、病假等，可约定“劳动者需提前4小时通知用人单位，每月累计请假不得超过8小时，未按规定请假视为旷工，用人单位可按小时工资标准的150%扣除当日报酬”。

四、劳动报酬与支付方式

劳动报酬条款是兼职合同的核心内容，应当明确约定小时工资标准、工资计算方式及支付周期。小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，合同中需注明“本合同约定小时工资为XX元，不低于XX市2024年非全日制用工小时最低工资标准XX元”。对于存在绩效奖金的岗位，应详细约定奖金计算方法，例如“兼职销售岗位基础小时工资XX元，另按销售额的5%计提绩效奖金，销售额以实际到账金额为准”。

工资支付方式需符合《劳动合同法》第七十二条关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的规定。合同中应明确“工资结算周期为每月1日至15日、16日至当月月底，每月5日、20日通过银行转账方式支付上个周期工资”，并约定“因劳动者原因导致工资卡信息错误造成支付延误的，用人单位不承担逾期支付责任”。对于加班工资的计算，需特别注明“超出每日4小时工作时间的部分，按小时工资标准的150%计算报酬”，并约定加班需由用人单位提前书面审批，否则不视为加班。

五、社会保险与劳动保护

兼职小时工的社会保险条款需区分不同情形进行约定。根据《社会保险法》规定，非全日制用工的劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无需缴纳五险。合同中应明确“用人单位不承担养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险的缴纳义务，劳动者可自行办理灵活就业人员社保登记”。对于工伤保险，可约定“用人单位按XX元/月标准支付社保补贴，劳动者自愿以个人名义参加工伤保险”，部分地区如广东省已试点非全日制用工工伤保险单独缴纳政策，可在此类地区约定“用人单位为劳动者缴纳工伤保险，个人缴费部分由工资中代扣代缴”。

劳动保护条款应根据岗位性质明确具体防护措施。对于餐饮、清洁等接触化学用品的岗位，