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绩效改进计划审批协议

引言/背景信息

本协议由以下双方于______年______月______日签署：

甲方：______（员工姓名），身份证号：______，系______公司______部门______职位员工，由其直接上级______（直接上级姓名）管理。

乙方：______（直接上级姓名），系______公司______部门______职位员工，为甲方直接上级。

丙方：______（人力资源部门代表姓名/部门）（如适用）。

事由：鉴于甲方在近期工作表现中，部分工作指标未达到公司及岗位要求的绩效标准，经甲乙双方及丙方（如适用）初步沟通，决定启动绩效改进计划，旨在帮助甲方提升工作绩效，恢复至岗位要求的水平。依据公司《______绩效管理制度》、《______岗位说明书》及《______员工手册》相关规定，特制定本绩效改进计划审批协议。

员工信息与岗位确认

甲方基本信息：姓名______，员工编号______，所属部门______，担任职位______。在本协议签署时，甲方确认其仍在______职位上履行工作职责。

当前绩效问题陈述

经甲乙双方（及丙方）基于客观事实和数据分析，确认甲方当前在以下方面存在绩效差距：

1.______（具体描述问题一，例如：某项关键业务指标连续两个季度未达标，低于部门平均水平______%）

2.______（具体描述问题二，例如：在项目执行过程中，沟通协调能力不足，导致跨部门协作延迟）

3.______（具体描述问题三，例如：未能按时完成上级交办的关键任务______，影响部门整体工作进度）

4.______（如还有其他具体问题，请继续列出）

甲方未能达到上述岗位要求的标准，已对部门整体工作或公司运营造成一定影响。

绩效改进计划(PIP)

1.改进目标：

在本协议规定的计划期限内，甲方需针对上述绩效问题，达成以下具体改进目标：

(1)______（目标一，需具体、可衡量，例如：在本计划期结束前，将负责的______业务指标提升至公司平均水平以上，具体目标值为______%）

(2)______（目标二，例如：在后续工作中，确保所有跨部门协作任务在规定时间节点前完成，延迟率降低至______%以下）

(3)______（目标三，例如：提升沟通协调能力，通过参加公司组织的沟通技巧培训并完成相关实践任务，或在直接上级指导下显著改善相关行为表现）

(4)______（如还有其他目标，请继续列出）

2.衡量标准与指标：

(1)目标一达成情况将通过______（具体方法，如：月度绩效数据报表、季度业务总结）进行衡量，指标为______。

(2)目标二达成情况将通过______（具体方法，如：项目进度记录、跨部门反馈表）进行衡量，指标为______。

(3)目标三达成情况将通过______（具体方法，如：培训出勤及评估、直接上级观察记录、360度反馈问卷（如适用））进行衡量，标准为______。

3.行动计划/改进措施：

为达成上述目标，甲方承诺将采取以下行动：

(1)______（措施一，例如：主动学习公司关于______的业务知识，每周至少投入______小时进行学习或实践）

(2)______（措施二，例如：参加公司于______年______月______日组织的《有效沟通与协作》培训，并积极应用所学技巧）

(3)______（措施三，例如：每月向直接上级提交工作进展报告，重点说明在改进目标方面的努力和结果）

(4)______（措施四，例如：积极寻求直接上级和同事的反馈，并在指导下改进工作方法）

乙方将提供必要的指导、反馈和资源支持，包括但不限于______。

4.计划期限：

本绩效改进计划自______年______月______日起，至______年______月______日止，共计______个月。计划期内包含以下关键评估节点：______（节点一日期）、______（节点二日期）、______（节点三日期，即计划结束日期）。

5.支持与资源：

公司承诺为甲方的绩效改进提供以下支持：

(1)______（例如：提供必要的培训资源）

(2)______（例如：安排资深同事进行辅导）

(3)______（例如：提供必要的工具或信息支持）

甲方应积极利用公司提供的各项支持。

双方职责与义务

1.员工（甲方）职责：

(1)认真阅读并充分理解本协议各项内容，确认已清楚自身需改进的目标和应采取的措施。

(2)在计划期限内，以积极、认真的态度投入工作，严格