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保密协议（2025年员工离职保密）

甲方（保密方）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

乙方（受密方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住所地：[员工居住地址]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位名称]职务（以下简称“任职期间”），在任职期间将接触并知悉甲方持有的保密信息。为保护甲方的合法权益，维护商业秘密，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论以何种形式存在（包括但不限于书面、口头、电子、图形、样品等），并且甲方采取了合理的保密措施或根据其性质应被合理地认为需要保密的信息。具体包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、制造工艺、技术诀窍（Know-how）、配方、源代码、数据库、软件程序、发明创造等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、价格体系、采购策略、营销计划、销售数据、财务数据、盈利能力、市场调研报告、未来计划、运营策略等；

(3)运营信息：内部管理流程、组织结构、人力资源信息（不包括公开的薪资统计信息）、内部政策、会议纪要等；

(4)知识产权信息：专利、商标、著作权、商业秘密等；

(5)其他信息：甲方的经营策略、未公开的招标信息、与第三方签订的未公开合同等。

1.2以下信息不属于保密信息：

(1)已公开披露的信息，且在披露时甲方未对其保密性做出任何限制；

(2)乙方在加入甲方前已经合法知悉的信息；

(3)乙方从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)乙方独立开发或创造，且未使用任何甲方保密信息的信息；

(5)经甲方书面同意披露或使用的信息；

(6)依据法律法规或法院、政府机构的要求，乙方有义务披露或使用的信息，但乙方应事先尽合理努力通知甲方。

1.3保密信息的载体包括但不限于文件、资料、数据、样品、电子文档、电子邮件、口头沟通、演示文稿、模型、设备等。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方的保密义务不因本协议的终止、解除或乙方的离职而终止。本保密义务自乙方首次接触本协议第一条约定的保密信息之日起生效，并持续至该保密信息根据其性质或法律规定不再需要保密为止。

2.2在任职期间及离职后，乙方同意并承诺：

(1)对所有接触、知悉或持有的保密信息予以严格保密，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度进行保护；

(2)未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于复制、披露、泄露、转让、许可、使用）向任何第三方披露、告知、许可或允许他人接触、使用保密信息；

(3)不得为任何目的使用保密信息，除非获得甲方的明确书面许可；

(4)仅在为甲方合法利益服务时，才能在必要时使用保密信息，并确保使用范围和程度仅限于实现甲方利益所必需；

(5)妥善保管所有包含保密信息的载体，防止泄露或遗失；

(6)当甲方要求时，应向甲方提供为履行本协议所必需的协助，包括提供相关证据。

第三条保密信息的返还或销毁

3.1乙方离职时（包括但不限于辞职、退休、被解雇等），应立即停止履行本协议项下的任何义务。乙方应在离职后[三十]日内，将甲方所有包含保密信息的文件、资料、样品、电子拷贝及其他任何形式的载体（以下简称“保密载体”）全部返还给甲方。如果乙方已将保密载体销毁，应向甲方提供书面销毁证明。

3.2如果乙方因工作需要仍在使用包含保密信息的电子设备或系统，应在离职时将所有包含保密信息的电子文件、数据备份等删除，并确保无法恢复。

第四条竞业限制（可选条款，如需包含，请详细约定；如不包含，此条删除）

4.1为保护甲方的商业秘密和竞争优势，防止乙方离职后在一定期限内利用在甲方任职期间知悉的保密信息为甲方直接的竞争对手工作或提供咨询，双方约定如下竞业限制条款：

(1)竞业限制期限：自乙方离职之日起[十二/十八/二十四]个月。

(2)竞业限制地域：[具体地域范围，如甲方主要经营场所所在地及邻近区域]。

(3)竞业限制行业：[具体行业范围，应明确且合理]。

(4)竞业限制经济补偿：甲方同意，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制金人民币[具体金额]元。首次支付应于离职后[具体时间，如一个月内]支付，后续支付应在每个支付周期前[具体时间，如五日]内支付。

(5)乙方承诺，在竞业限制期限内，不直接或间接参与竞争甲方所从事业务的任何活动，不为任何与甲方直接竞争的企业或机构提供任何咨询、服务或工作，不招聘、雇佣或引诱甲方的员工。

(6)如乙方违反本条约定，应立即停止违约行为