2025中国电科32所校园招聘考前自测高频考点模拟试题附答案.docxVIP

2025中国电科32所校园招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下面物质中，目前公认是属于致癌物的为（）。

A.三聚氰胺

B.碳酸

C.苏丹红

D.黄曲霉毒素

【答案】：D

【解析】本题考查科技常识。世界公认的三大强烈致癌物质黄曲霉毒素、苯丙A芘及亚硝胺，食品本身并不含这些物质或含量极少，但在加工、贮运、烹调过程中往往会受到污染。故本题选D。

2、（）不可能发布《关于xx同志的嘉奖令》。

A.xx省人民政府

B.xx市人民政府

C.xx县人民政府

D.xx镇人民政府

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第三条规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”《宪法》第一百零七条规定：“县级以上地方各级人民政府依照法律规定的权限，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、计划生育等行政工作，发布决定和命令，任免、培训、考核和奖惩行政工作人员。乡、民族乡、镇的人民政府执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，管理本行政区域内的行政工作。”因此，省、市、县政府均有权发布嘉奖令，镇政府无权发布嘉奖令。故本题选D。

3、不属于员工培训的特性的是（）。

A.实用性

B.广泛性

C.层次性

D.自愿性

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其特征主要有：广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性与速成性、实践性。A项正确，实用性是指要提高培训的投入产出比。理论上讲，员工培训是人力资源与财力资源投入的过程，也是价值增值的过程，培训效益可能是培训投入的数倍甚至更高。培训应该有产出和回报，即有助于提升公司的整体绩效。B项正确，广泛性是指上至企业决策层管理者，下至基层员工，无不需要培训。C项正确，层次性是指企业可根据工作岗位的不同，将员工分为决策层、管理层、精英层、普通层等类别，然后根据员工不同类别的特点，制定相应的培训课程。D项错误，不论员工愿意与否，都需要参加培训，自愿性不是员工培训的特点。本题为选非题，故正确答案为D。

4、一个国家的宏观行政环境不包括（）。

A.国内自然因素

B.国际社会因素

C.行政机构内部结构因素

D.国内政治、经济、文化因素

【答案】：C

【解析】本题考查行政管理。A、B、D项正确，宏观行政环境，是指能够对行政系统策略层次的存在与运行产生直接或间接影响的行政环境因素的集合，国内自然因素、国际社会因素、国内政治、经济、文化因素属于宏观行政环境。C项错误，微观行政环境，是指特定组织内部作为个体的工作人员在具体行政管理活动中必定要与之接触的各种物理、生理与心理因素总和，主要包括一个行政领导班子或一个行政机构内部的具体情况。行政机构内部结构因素属于微观行政环境。故本题选C。

5、根据我国法律规定，遗产继承的第一顺序继承人为（）。

A.配偶子女父母

B.父母兄弟子女

C.配偶子女姐妹

D.子女父母祖父母

【答案】：A

【解析】本题考查民法典。A项正确，根据《民法典》第一千一百二十七条第一款规定：“遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。”B项错误，兄弟属于第二顺序继承人。C项错误，姐妹属于第二顺序继承人。D项错误，祖父母属于第二顺序继承人。故本题选A。

6、马斯洛需求层次理论中，属于人的最高层次的需求是（）。

A.安全的需求

B.爱和归属的需求

C.尊重的需求

D.自我实现的需求

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。;故本题选D。

7、按照宪法规定，我国的根本政治制度是（）。

A.民主集中制

B.人民民主专政制度

C.社会主义制度

D.人民代表大会制度

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。A项错误，《宪法》第三条规定：“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。”民主集中制是无产阶级政党、社会主义国家机关和人民团体的根本的组织原则。B项错误，《宪法》第一条规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”人民民主专政是我国的国体。C项错误，《宪法》第一条规定：“社会主义制度是中华人民共和国的