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2025年一级人力资源真题测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.薪酬福利体系的设计

C.人员招聘与配置

D.人力资源现状的分析与预测

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，减少后续筛选成本的方法主要是（）。

A.情境模拟测试

B.面试

C.简历筛选

D.工作样本测试

3.能够反映员工学习效果，帮助培训与开发效果评估的方法是（）。

A.行为观察法

B.访谈法

C.考试法

D.360度评估法

4.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法被称为（）。

A.360度绩效评估

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

5.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平所处的位置，这种策略被称为（）。

A.前沿型薪酬策略

B.紧密型薪酬策略

C.竞争型薪酬策略

D.保守型薪酬策略

6.企业为员工提供超出其正常工作时间而额外付出的劳动所给予的报酬，通常称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.奖金

D.加班费

7.劳动合同中，对劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项做出明确规定的是（）。

A.劳动合同的主体条款

B.劳动合同的补充条款

C.劳动合同的附则条款

D.劳动合同的变更条款

8.企业为了吸引和保留核心员工，而设计的一系列具有独特性和激励性的福利项目，被称为（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.员工福利计划

D.绩效奖金计划

9.在劳动关系管理中，用于调查处理劳动争议，调解或仲裁争议的程序是（）。

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动关系协调

D.劳动保护管理

10.组织文化中，代表组织核心价值观和基本信念，具有高度概括性和抽象性的部分是（）。

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

11.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除不满意因素，但不足以带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.管理因素

D.技术因素

12.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次顶端的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

13.麦格雷戈的X理论Y理论中，认为员工天生懒惰，厌恶工作，需要被强制、控制、惩罚的假设是（）。

A.Y理论

B.Z理论

C.X理论

D.理性预期理论

14.指导和协调组织内各项人力资源活动，确保组织目标实现的管理活动是（）。

A.人力资源管理

B.战略管理

C.变革管理

D.项目管理

15.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.人力资源供需平衡分析

D.制定人力资源规划方案

16.招聘广告中，明确说明薪酬范围、福利待遇等信息，目的是（）。

A.吸引目标候选人

B.筛选不合格应聘者

C.降低招聘成本

D.避免劳动争议

17.员工培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.员工分析

D.环境分析

18.在绩效考核中，将员工绩效与组织目标联系起来，强调员工行为和组织结果的管理方法是（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.360度评估法

19.薪酬结构设计中，确定不同岗位之间的薪酬差距的依据是（）。

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.员工个人能力

D.企业经营状况

20.企业为员工提供带薪休假，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利