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2025贵医安顺医院招聘合同制员工6人（药剂科，康复科，皮肤科，妇产科）笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市一居民因邻里纠纷将邻居打伤，公安机关依法对其进行行政拘留。事后该居民不服，向人民法院提起诉讼。在此案中，公安机关是()。

A、原告

B、被告

C、第三人

D、证人

答案：B

解析：根据《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。本案中，该居民作为行政行为相对人，认为公安机关的行政拘留决定侵犯其合法权益，因此该居民是原告，公安机关是作出行政行为的行政机关，是被告。

2．某企业员工在工作中受伤，经诊断构成伤残。该企业应当依法为其办理工伤认定和伤残等级评定，并支付相应的工伤保险待遇。这体现了我国劳动法律制度中的()原则。

A、平等原则

B、自愿原则

C、保障原则

D、诚信原则

答案：C

解析：我国劳动法律制度的核心原则之一是保障原则，即通过法律手段保障劳动者在劳动过程中的合法权益，包括生命健康权、劳动报酬权等。工伤认定和伤残等级评定制度旨在保障工伤职工的权益，确保其获得必要的医疗救治和经济补偿，体现了保障原则。

3．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者必须具有本科学历。一名只有专科学历的求职者认为该要求违反了《中华人民共和国劳动法》中关于就业促进的规定，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门应当()。

A、支持公司的要求，因为公司有权自主确定招聘条件

B、责令公司修改招聘广告，因为学历限制可能构成就业歧视

C、不予处理，因为该求职者投诉缺乏法律依据

D、建议公司优先考虑有相关工作经验的应聘者

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，法律并未禁止企业根据岗位需求设置学历要求，但不得以学历限制构成不合理歧视。本案中，公司以学历作为唯一招聘条件可能存在歧视嫌疑，劳动监察部门应当责令其修改招聘广告，确保招聘条件公平合理。

4．某医院在诊疗过程中，因医生操作失误导致患者病情加重。患者家属要求医院承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，医院应当承担()责任。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、行政和民事责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，医生因操作失误导致患者病情加重，医院作为用人单位，应当对医生的行为承担相应的民事赔偿责任。

5．某单位在制定内部规章制度时，要求员工必须佩戴统一的工作服。该规定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()

A、符合，因为单位有权制定内部管理制度

B、不符合，因为该规定限制了员工的人格自由

C、符合，只要单位在规章制度中明确说明佩戴工作服的必要性

D、不符合，因为该规定属于对员工的人格尊严的不当限制

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，单位制定佩戴统一工作服的规章制度，只要在制定过程中履行了民主程序，并在规章制度中明确说明其必要性，该规定符合法律规定。

6．某单位领导在主持会议时，要求所有参会人员必须站立发言。这一要求是否违反了《中华人民共和国民法典》中关于民事主体的人格尊严的规定？()

A、违反，因为该要求侵犯了参会人员的人格尊严

B、不违反，只要领导有充分理由要求站立发言

C、违反，因为该要求属于对参会人员的强制行为

D、不违反，因为会议主持人有权决定会议形式

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。本案中，领导强制参会人员站立发言，可能侵犯其身体权和人格尊严，属于不当要求。

7．某公司员工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司是否应当依法为张某办理工伤保险待遇？()

A、应当，因为张某是在工作中死亡的

B、不应当，因为张某是因疾病死亡

C、应当，只要公司为张某缴纳了工伤保险费

D、不应当，因为公司未与张某签订书面劳动合同

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事