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2025四川成都师范附属小学招聘员额教师7人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的基本原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公平、公正

C、调解为主，仲裁为辅

D、先行调解，达成协议即结束仲裁程序

答案：A

解析：劳动仲裁的基本原则包括：(1)以事实为依据，以法律为准绳，即仲裁委员会的处理决定必须基于事实和法律，不能随意裁决。(2)公开、公平、公正，即仲裁过程应当公开透明，对待各方当事人应当公平公正。(3)调解为主，仲裁为辅，即在仲裁过程中应当首先尝试调解，调解不成再进行仲裁。(4)先行调解，达成协议即结束仲裁程序，即如果双方当事人达成调解协议，仲裁程序可以终止。A项正确，以事实为依据，以法律为准绳是劳动仲裁的基本原则之一，也是最重要的原则，要求仲裁委员会在查明事实的基础上，依据相关法律法规作出裁决。B项错误，公开、公平、公正也是基本原则，但不是最基本的原则。C项错误，调解为主，仲裁为辅是基本原则之一，但不是唯一原则。D项错误，先行调解，达成协议即结束仲裁程序是调解原则的具体体现，不是基本原则。故选A。

2．某市博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了大量珍贵文物。在展览过程中，一游客擅自将展品中的唐代铜镜拿走。博物馆工作人员发现后立即制止，并报警处理。请问，对于该游客的行为，博物馆可以主张的权利是()。

A、返还原物

B、赔偿损失

C、停止侵害

D、消除影响

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事责任。A项错误，返还原物是物权保护的一种方式，但在此案中，铜镜已被游客拿走，博物馆无法直接要求返还。B项正确，赔偿损失是侵权责任的核心内容，博物馆可以要求游客赔偿因铜镜被拿走所造成的损失。C项错误，停止侵害是指停止侵权行为，在此案中，侵权行为已经发生，停止侵害已无实际意义。D项错误，消除影响通常适用于名誉权、荣誉权等侵权行为，不适用于财产权侵权。故选B。

3．某小学教师李某在课堂上因学生调皮捣蛋，情绪失控，对学生进行了体罚。学生家长得知后向教育局投诉。教育局调查后，决定给予李某行政处分。请问，该行政处分的依据是()。

A、《中华人民共和国教师法》

B、《中华人民共和国义务教育法》

C、《中华人民共和国教育法》

D、《中华人民共和国未成年人保护法》

答案：A

解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有体罚学生，经调查证实的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。A项正确，《中华人民共和国教师法》是规范教师行为的主要法律，对教师体罚学生的行为有明确的处罚规定。B项错误，《中华人民共和国义务教育法》主要规范义务教育阶段的教育秩序，对教师体罚学生的处罚规定不如《教师法》具体。C项错误，《中华人民共和国教育法》是教育领域的基本法律，对教师体罚学生的行为有原则性规定，但具体处罚依据仍需参考《教师法》。D项错误，《中华人民共和国未成年人保护法》主要保护未成年人的合法权益，对教师体罚学生的行为有原则性规定，但具体处罚依据仍需参考《教师法》。故选A。

4．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应当审查的焦点问题是()。

A、公司规章制度是否合法

B、张某的操作失误是否属实

C、公司的开除处分是否适当

D、张某是否受到公平对待

答案：C

解析：劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当审查争议的焦点问题，即双方当事人争议的核心内容。A项错误，公司规章制度是否合法是仲裁委员会应当审查的问题，但不是焦点问题。B项错误，张某的操作失误是否属实是仲裁委员会应当查明的事实，但不是焦点问题。C项正确，公司的开除处分是否适当是本案的焦点问题，即仲裁委员会需要审查公司的开除处分是否符合法律规定和公司规章制度。D项错误，张某是否受到公平对待是仲裁委员会应当关注的问题，但不是焦点问题。故选C。

5．某市图书馆举办“传统文化”主题展览，展出了大量珍贵古籍。在展览过程中，一游客擅自将展品中的宋代古籍拿走。图书馆工作人员发现后立即制止，并报警处理。请问，对于该游客的行为，图书馆可以主张的权利是()。

A、返还原物

B、赔偿损失

C、停止侵害

D、消除影响

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，侵犯他人财产权的，应当承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事责任。A项错误，返还原物是物权保护的一种方式，