- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
Sheet1
行政人事部经理
财务部经理
质量管理部经理
业务部经理
运输部经理
仓储部经理
客服部经理
客户服务部经理胜任素质模型
分类
知识
能力
职业素养
层级
公司知识
业务知识
客服知识
商务知识
关注细节能力
商务谈判能力
市场信息分析能力
预期应变能力
协调能力
客户服务意识
诚信意识
创新意识
坚韧性
现有水平
岗位要求
满分
仓储部经理胜任素质模型
仓储管理知识
信息系统知识
团队领导能力
谈判能力
数据分析能力
培养他人能力
成本意识
运输一部经理胜任素质模型
运输管理知识
安全管理知识
成本管理知识
组织协调能力
沟通能力
团队建设能力
严谨性
敏感度
廉洁自律性
业务发展部经理胜任素质模型
客户信息
营销知识
市场拓展能力
计划能力
人际交往能力
全局意识
质量管理与订单中心经理胜任素质模型
客户知识
质量知识
产品质量管理能力
专业学习能力
计划调度能力
自信心
忠诚度
财务部副经理胜任素质模型
财务知识
法律知识
管理知识
财务分析能力
会计核算能力
财务控制能力
行政人事部经理胜任素质模型
20216年重点培训项目
公共关系知识
行政管理知识
人力资源知识
识人用人能力
保密意识
亲和力
主动性
一、培养他人能力
二、公共关系知识
三、行政管理知识
四、识人用人能力
2.00
2.00
1.00
2.50
3.00
3.00
3.00
2.00
3.00
2.00
3.00
2.00
3.00
3.00
3.00
4.00
2.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
3.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
3.00
3.00
2.00
3.00
3.00
3.00
2.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
3.00
3.00
4.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
2.00
2.00
3.00
2.00
2.00
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
2.00
3.00
1.00
1.00
3.00
2.00
3.00
3.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
3.00
3.00
2.00
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
3.00
3.00
4.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
2.00
3.00
2.00
3.00
2.00
3.00
3.00
3.00
3.00
2.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
现有水平
岗位要求
满分
3.00
3.00
3.00
2.00
2.00
2.00
2.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
3.00
4.00
4.00
3.00
3.00
3.00
4.00
4.00
4.00
4.00
您可能关注的文档
- 打造研发执行力.xls
- 各岗位胜任力评估表.xls
- 公司各层级岗位定薪定级表.xls
- 培训成效分析图表.xls
- 培训岗位学习地图(大学)1.0.xlsx
- 员工培训管理系统.xlsx
- 【组织架构】组织架构调整方案(流程总览).ppt
- 胜任力模型(副总级).xls
- 素质模型矩阵图-推荐.xls
- 细节管理与执行力试题(94分答案).xlsx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
最近下载
- 日立电梯MCA 型微机控制变压变频调速乘客电梯随机资料.pdf VIP
- 2025北京丰台初二上学期期末物理试卷和参考答案.docx VIP
- 2026年湖南生物机电职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案.docx VIP
- 2025雨课堂-科研伦理与学术规范概论.docx
- 2025年北京朝阳区高三一模高考英语试卷试题(含答案详解).docx VIP
- 扬州大学2021-2022学年《社会学概论》期末考试试卷(A卷)含参考答案.docx
- 国家开放大学最新《工程力学(本)》形考任务(1-4)试题及答案解析.pdf VIP
- JJF(鄂) 162-2025 利用溯源数据进行计量器具性能评价指南.docx VIP
- JJF(鄂) 167-2025 辐射环境自动监测站测量设备现场校准规范.docx VIP
- JJF(鄂) 175-2025 气压测试箱校准规范.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)