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工伤保险专题学习工伤认定与医疗期管理测试及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某建筑工人张某在施工过程中因违规操作导致左腿骨折，经医院诊断为工伤。张某所在单位应在事故发生后多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

2.李某在工厂车间工作时，因设备故障被砸伤右手，经诊断构成伤残等级。根据《工伤保险条例》，李某的停工留薪期一般不超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

3.某纺织厂女工王某怀孕期间因工作场所噪音超标导致流产，是否属于工伤认定范围？

A.是，符合《工伤保险条例》规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期受到事故伤害的，应当认定为工伤”

B.否，孕期流产不属于工伤范畴

C.需根据具体噪声强度判断是否超标

D.仅需企业证明存在职业病危害

4.某外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故受伤，用人单位是否需要为其申请工伤认定？

A.是，只要符合“在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的”规定

B.否，骑手不属于《工伤保险条例》保障范围

C.仅需协商赔偿，无需工伤认定

D.需根据平台是否承担工伤保险责任判断

5.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下哪种情况不属于此范围？

A.闯红灯被电动车撞伤

B.乘坐地铁时因轨道故障受伤

C.酒后骑行电瓶车被撞（负次要责任）

D.晚高峰地铁踩空摔伤（无责任方）

6.某机械厂工人赵某在操作机器时因防护装置失效导致手部受伤，是否属于工伤？

A.是，属于“因工作原因受到事故伤害”

B.否，因设备故障不属于工伤

C.需企业举证证明防护装置存在故障

D.仅需赵某自述操作不当

7.职工因“工伤”住院治疗，医疗期结束后仍需继续治疗，医疗期应如何计算？

A.停工留薪期结束后不再计算医疗期

B.医疗期与停工留薪期合并计算

C.停工留薪期后，根据病情重新申请医疗期

D.医疗期自动延长至完全康复

8.某企业职工因工伤住院治疗，停工留薪期内工资如何发放？

A.按正常工资发放

B.按本人原工资福利待遇不变

C.按最低工资标准发放

D.由企业自行决定

9.职工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？

A.7个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

10.某职工在医疗期内因非工伤原因病假，病假工资如何计算？

A.按正常工资发放

B.按最低工资标准发放

C.按本人原工资的一定比例扣减

D.由企业自主决定

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些情形应当认定为工伤？

A.工作时间在操作台上打瞌睡被机器砸伤

B.乘坐公司班车途中因司机超速驾驶受伤

C.因企业安排加班导致过度疲劳，次日摔伤

D.工作场所滑倒，经鉴定为工伤

2.职工在停工留薪期内，出现以下哪些情形，企业可停止支付工资？

A.超过鉴定伤残等级的恢复期

B.经鉴定已完全康复但仍拒绝返岗

C.医生建议继续治疗但无医疗证明

D.伪造医疗记录骗取工资

3.《工伤保险条例》规定，不得认定工伤或视同工伤的情形包括？

A.违反治安管理被拘留

B.自杀或自残行为

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

D.上下班途中遭遇自然灾害

4.医疗期管理中，以下哪些情形会导致医疗期顺延？

A.病情加重需进一步治疗

B.企业调整岗位导致病情复发

C.医生建议休养但职工拒绝

D.职工自行中断治疗

5.工伤职工经鉴定需要辅助器具的，以下哪些费用由工伤保险基金支付？

A.助行器

B.职业康复费用

C.日常生活必需的假肢

D.一次性伤残补助金

6.某职工在医疗期内，出现以下哪些行为，企业可解除劳动合同？

A.严重违反劳动纪律

B.医生证明无法继续从事原工作

C.医疗期结束后拒绝返岗

D.职工主动提出离职

7.工伤职工停工留薪期结束后，如需继续治疗，以下哪些情况可申请延长医疗期？

A.医生出具继续治疗证明

B.企业同意延长工资发放

C.病情未好转但未达到伤残标准

D.社保部门审核通过

8.某职工因工伤导致伤残，以下哪些待遇由工伤保险基金支付？

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴（如需）

C.医疗补助金

D.一次性医疗补助金

9.企业未按规定申请工伤认定，导致职工权益受损，以下哪些责任由企业承担？

A.补缴工伤保险费及滞纳金

B.支付职工停工留薪期工资

C.承担鉴定费用

D.支付一次性伤残补助金

10.医疗期计算标准中，以下哪些因素需考虑？

A.