保密协议（知识产权保护2025年）.docxVIP

保密协议（知识产权保护2025年）

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

披露方（以下简称“公司”）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

接收方（以下简称“员工”）：[个人姓名]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[住址]

鉴于公司拥有或控制着特定的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术信息和其他知识产权，且员工将在工作中接触或使用此类信息；鉴于员工希望获取并使用此类信息以履行其职责；为保护公司的合法权益，维护双方的互利合作关系，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指公司所有或控制的，在协议签署时未公开，且具有商业价值，公司采取了合理的保密措施或根据其性质应被合理视为保密的任何信息，包括但不限于：

(1)技术信息：设计图纸、技术规格、工艺流程、配方、公式、样品、原型、测试数据、计算机程序及其文档、发明创造构思等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本结构、定价政策、内部报告、预测、运营方法等；

(3)知识产权：专利、商标、著作权、商业秘密、域名等；

(4)其他信息：公司政策、会议纪要、员工个人信息（作为保密信息管理的）等。

1.2保密信息不包括：

(1)披露给员工时，员工已知悉的信息；

(2)员工独立开发或从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(3)披露后已进入公共领域的信息；

(4)员工根据法律法规或法院命令要求披露的信息，但员工应在法律允许的范围内事先通知公司，并尽力保护公司的利益；

(5)员工能够证明在协议签署前已经合法掌握的信息。

1.3关联方是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹等近亲属，以及与员工或公司存在控股、管理、合伙等关联关系的实体。员工有义务确保其关联方不得获取、使用或披露保密信息，除非获得公司的书面同意。

第二条员工的义务

2.1员工同意并承诺，将以不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，且在任何情况下都不低于合理的注意标准来保护公司的所有保密信息。谨慎程度应包括采取合理的物理、技术和组织措施，如限制访问权限、加密存储、安全传输等。

2.2员工仅能为了履行本协议目的或根据公司的明确指示而使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的，不得向任何第三方披露保密信息，也不得允许他人接触或使用保密信息。

2.3员工应将所有包含保密信息的文件、资料、数据（无论形式如何，包括纸质、电子、口头等）标记为“机密”或“保密”，并妥善保管。

2.4员工不得将保密信息用于开发、改进、复制、反向工程任何与公司产品或服务相关的产品或服务，也不得将保密信息用于任何与公司竞争或损害公司利益的活动。

2.5员工在离职时，或根据公司要求，应在规定期限内将所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、笔记、电子文档、数据、样品等）返还给公司，或按照公司要求进行销毁，并出具书面销毁证明。员工离职后，本协议约定的保密义务仍然有效。

第三条保密期限

3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2本协议在以下情况下自动续展：如果协议在任何续展期开始前______日内，双方未书面同意终止协议，则本协议将在每个续展期自动延长______年。续展次数不限。

3.3即便本协议因任何原因终止或失效，员工在本协议项下承担的保密义务和禁止披露义务，就其已获取的保密信息，应持续有效至该信息：

(1)公开于不违反本协议的情况；

(2)已被员工合法拥有，且员工已无任何违反本协议的义务；

(3)经公司书面同意可以披露或使用；

以三者中最早发生者为准。

第四条违约责任

4.1如果员工违反本协议的任何条款，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接和间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。损失赔偿额不超过员工从公司获得的最后十二个月的总收入。

4.2公司有权寻求禁令救济，以阻止或限制员工的违约行为，并有权要求员工采取合理的补救措施，以减少或消除公司因员工违约行为所遭受的损害。

4.3如果员工违反保密义务给公司造成难以弥补的损害，公司有权要求员工支付相当于公司因该违约行为在一年内获得利润两倍的惩罚性赔偿。

第五条法律适用与管辖

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协