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劳动者辞职补偿申请流程

引言

劳动者与用人单位的劳动关系中，辞职是常见的情形。但许多劳动者可能并不清楚，在特定条件下主动辞职也能依法获得经济补偿。这种补偿不仅是对劳动者职业转换期的经济缓冲，更是法律对用人单位履行劳动义务的监督手段。了解辞职补偿的申请流程，既能帮助劳动者在权益受损时有效维权，也能促使用人单位规范用工管理。本文将围绕“劳动者辞职补偿申请流程”展开详细说明，从前提条件到具体操作步骤，层层递进解析关键环节，为劳动者提供实用指引。

一、明确辞职补偿的前提条件：哪些情形下可申请补偿？

劳动者主动辞职是否能获得补偿，核心在于判断“辞职原因”是否符合法律规定的用人单位过错情形。若劳动者因个人