2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1209）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款（非必备），因此选C。

集体协商过程中，职工方协商代表的更换需经：

A.企业工会主席批准

B.全体职工半数以上同意

C.职工代表大会或全体职工讨论通过

D.劳动行政部门备案

答案：C

解析：《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表的更换需经本单位职工代表大会或全体职工讨论通过，因此选C。选项A（工会主席批准）和B（半数同意）不符合法定程序，D（备案）是结果而非更换条件。

劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此选B。

以下哪项不属于三方协商机制的主体？

A.政府代表

B.企业代表组织

C.劳动者个人

D.工会代表

答案：C

解析：三方协商机制的主体是政府、企业代表组织（如企业联合会）和工会（劳动者代表组织），劳动者个人不属于三方主体，因此选C。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，因此选A。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内的新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员应优先留用三类人员：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的。试用期员工不在优先留用范围，因此选D。

劳动规章制度若未经过（）程序，则不具有法律效力？

A.总经理办公会讨论

B.职工代表大会或全体职工讨论

C.工会主席签字确认

D.劳动行政部门审批

答案：B

解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，因此选B。其他选项不符合法定程序。

以下哪项情形可认定为工伤？

A.员工因醉酒在工作中受伤

B.员工在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤

C.员工在抢险救灾中受伤

D.员工在试用期内因故意自残受伤

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。A（醉酒）、B（本人主要责任交通事故）、D（自残）均属于不得认定工伤的情形，因此选C。

工会在集体合同签订后，应在（）日内将文本报送劳动行政部门审查？

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：B

解析：《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动行政部门审查，因此选B。

竞业限制的期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，因此选B。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.保守商业秘密

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条明确规定，必备条款包括合同期限（A）、工作时间和休息休假（B）、劳动保护等（D）。保守商业秘密（C）属于约定条款，因此选ABD。

集体合同的特征包括：

A.主体特定性（工会或职工代表与用人单位）

B.内容整体性（涉及全体劳动者权益）

C.效力优先性（高于单个劳动合同）

D.形式要式性（必须书面并报送审查）

答案：ABCD

解析：集体合同的特征包括主体特定（A）、内容针对全体劳动者（B）、效力高于单个劳动合同（C）、必须书面且经审查（D），因此全选。

劳动争议调解组织包括：

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议