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2025年支部集中廉政谈话记录

2025年X月X日上午9:00

地点：XX单位党支部会议室

主持人：支部书记张XX

参会人员：支部委员李XX（纪检委员）、王XX（组织委员）、陈XX（宣传委员），全体党员共21人（名单附后，此处略）

记录人：组织委员王XX

主持人张XX开场：

同志们，今天召开支部集中廉政谈话会，主要目的是深入贯彻二十届中央纪委三次全会精神，落实上级党委《关于深化新时代廉洁文化建设的实施意见》要求，结合支部年度党风廉政建设考核反馈问题，针对当前业务攻坚期可能出现的廉政风险，通过集体交流、问题剖析、互提要求，进一步压实责任、严明纪律、筑牢防线。谈话坚持“问题导向、实事求是”原则，希望大家敞开心扉、直面问题，既谈成绩经验，也讲不足短板，更提整改方向。下面，我先结合支部实际作个发言，之后请支委、党员依次交流。

支部书记张XX发言：

首先，总结2024年支部廉政建设情况。过去一年，我们以主题教育为抓手，开展“廉政微课堂”12期、典型案例剖析会4次，修订《项目审批廉政风险防控清单》，全年未发生违纪违规问题，在上级廉政考核中获评“优秀”。但也要清醒看到问题：一是“一岗双责”落实存在温差，个别支委在分管领域廉政提醒仅停留在会议传达，对重点岗位人员的日常谈心谈话不够深入；二是作风建设仍有短板，去年11月群众投诉反映窗口服务岗“一次性告知”落实不到位，虽已整改，但暴露出部分党员服务意识淡化；三是廉政教育的针对性不足，对年轻党员的“涉网”风险（如网络借贷、虚拟货币交易）预警不够，个别同志存在“八小时外”社交圈管理松散问题。

特别要强调，2025年是单位“十四五”规划收官年，承担着XX重点项目建设、民生服务提质等6项攻坚任务，涉及资金审批、招标采购、群众利益分配等关键环节，廉政风险点比往年更集中。比如，即将启动的老旧小区改造项目，涉及23个社区、3800户居民，资金规模超2亿元，招标环节、材料采购、验收流程都是“高危区”；再如，新上线的“智慧政务”平台，数据权限分配、企业信息管理若监管不严，可能滋生“数据寻租”风险。

在此，我提三点要求：一要强化“责任链”，支委要带头落实“一月一排查、一季一研判”，对分管领域的廉政风险做到“底数清、措施实”；二要拧紧“作风阀”，窗口岗位、项目一线党员必须亮明身份，接受群众监督，杜绝“门好进、脸好看、事难办”；三要织密“教育网”，针对年轻党员特点，开展“青廉说”案例分享、家属助廉座谈会，把监督从“工作圈”延伸到“生活圈”。

纪检委员李XX发言：

作为纪检委员，我先作自我批评。去年在监督执纪中存在“重事后提醒、轻事前预防”的问题，比如对项目合同审核环节的监督，仅关注流程合规性，未深入分析条款中可能隐含的利益输送风险；对党员“八小时外”行为的掌握，主要依赖个人汇报，缺乏与社区、家属的联动机制。

结合2025年监督重点，我梳理了三个方面的改进措施：一是建立“廉政风险动态清单”，针对老旧小区改造项目，联合财务、工程部门梳理出招标公告发布、专家抽取、合同签订等7个关键节点，明确监督责任人、监督方式（如招标环节全程录音录像、合同条款由法律顾问预审）；二是创新“嵌入式”监督，在“智慧政务”平台开发廉政监督模块，设置数据访问异常预警功能，对高频查询、跨权限操作自动推送提醒；三是强化“以案促改”，收集近3年系统内发生的“窗口吃拿卡要”“项目验收放水”等5类典型案例，制作情景模拟短片，在支部会上播放并开展“假如我是当事人”大讨论，增强教育感染力。

另外，建议支委每季度听取一次分管领域廉政风险汇报，对连续两次风险等级为“高”的岗位，实行“AB岗交叉检查”，防止权力集中引发的廉政隐患。

组织委员王XX发言：

我负责的组织建设与廉政教育紧密相关。反思去年工作，存在三个不足：一是学习教育“上下一般粗”，对老党员侧重政策解读，对新入职党员侧重纪律条文，但对“90后”“00后”党员的个性化需求关注不够，比如部分年轻同志反映“案例通报太严肃，缺乏互动性”；二是组织生活“辣味不足”，在民主评议中，对同志的批评多是“工作方法不够灵活”等表面问题，对“接受管理服务对象宴请”“利用职务便利帮亲友咨询政策”等苗头性问题不敢直戳痛处；三是党员积分管理中“廉政指标”权重偏低，目前仅占10%，对“廉洁自律表现突出”的激励措施不够具体。

2025年，我计划从三方面改进：一是打造“分层分类”教育模式，针对年轻党员，联合团委开展“廉洁知识竞赛”“短视频创作”活动，用“弹幕互动”“情景问答”增强参与感；针对老党员，邀请退休纪检干部讲述“老纪检的坚守”，用“身边人讲身边事”引发共鸣；二是严格组织生活质量，会前通过谈心谈话、群众走访收集“问题清单”，会上要求对照清单开展批评，对“避重就