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2026云南省面向北京林业大学选调优秀毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪一位作家没写过“三部曲”()

A.茅盾

B.巴金

C.高尔基

D.老舍

【答案】：D

【解析】老舍没有写过“三部曲”。考点：人文常识

2、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。

A.10，30

B.15，30

C.20，60

D.25，60

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。所以答案是连续旷工超15个工作日，1年内累计旷工超30个工作日时，事业单位可解除聘用合同。

3、幸福感是人们对生活满意程度的一种心理体验，它以一定的物质财富为基础，但现实生活中，幸福感的提升与物质财富的增加并不一定同步，这说明：

A.社会意识决定社会存在

B.社会意识具有相对独立性

C.社会意识对社会存在具有促进作用

D.社会意识的变化独立于社会存在的变化

【答案】：B

【解析】幸福感以物质财富为基础，但提升不一定与财富增加同步，表明社会意识并非完全随社会存在同步变化，具有自身发展规律和特点，即社会意识具有相对独立性。

4、2020年3月，中共中央、国务院发布《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，要求健全职务科技成果产权制度，深化科技成果“三权”制度改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。这里的“三权”指的是（）。

A.使用权、处置权和收益权

B.使用权、经营权和所有权

C.所有权、承包权和经营权

D.所有权、承包权和管理权

【答案】：A

【解析】本题主要考查对科技成果“三权”制度的了解。健全职务科技成果产权制度，深化科技成果“三权”制度改革是推动科技创新、促进科技成果转化的重要举措。科技成果“三权”指的是科技成果的使用权、处置权和收益权。使用权是指科研人员和相关主体对科技成果进行使用的权利，可将其应用于实际的科研、生产等活动中；处置权即对科技成果进行转让、许可他人使用等处分的权利；收益权则是通过使用、处置科技成果获得经济收益的权利。而经营权主要是在经营活动方面的权利，通常与企业等经营主体相关，并非科技成果“三权”的内容；所有权在本题中是开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点所涉及的概念，并非“三权”；承包权和管理权也不是科技成果“三权”制度所包含的内容。因此正确答案所指的“三权”是使用权、处置权和收益权。

5、李某前往某影楼拍摄个人写真，双方签订合同，约定李某支付拍摄费用若干元，且合同中未提及影楼可无偿使用顾客照片的相关条款。后来，李某发现该影楼将自己的照片用于对外宣传，影楼的这一做法侵犯了李某的（）。

A.生命健康权

B.肖像权

C.财产权

D.姓名权

【答案】：B

【解析】生命健康权是公民依法享有的生命安全和身体健康不受非法侵害的权利，题干中影楼的行为未对李某的生命安全和身体健康造成侵害，所以不涉及侵犯生命健康权。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。自然人有权禁止他人非法使用自己的肖像。本题中，李某与影楼签订的合同未涉及影楼可无偿使用顾客照片的条款，而影楼将李某照片用于对外宣传，属于未经李某同意非法使用其肖像，侵犯了李某的肖像权。财产权是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利，题干中未体现影楼的行为对李某财产权造成侵害。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利，题中影楼未涉及对李某姓名权的侵犯。综上，影楼的做法侵犯了李某的肖像权。

6、事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考核，重点考核（）。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】事业单位对工作人员进行考核，需要依据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考量工作人员的表现情况。所谓全面考核，意味着要从多个方面来评价工作人员，但其中存在重点关注的方面。工作态度固然重要，它会影响工作的开展，但它并非是最能直接体现工作人员对岗位任务完成成果的因素。身心素质是工作人员开展工作的基础条件，然而它并不能直接展示工作人员在岗位上的工作成效。出勤情况反映的是工作人员是否按时到岗工作，出勤只是工作的基本前提，不能很好地代表工作的实际成果。而工作绩效是工作人员在岗位上完成工作任务的实际成绩和效果，它直接体现了工作人员对岗位职责任务的履行程度和贡献大小，最能反映工作人员的实际工作价值和对单位的贡献，所以重点考核的应该是工作绩效。

7、在民事诉讼当中，当事人未提出诉讼时效抗辩的（）。

A.法院应对诉讼时效问题进