高二政治（统编版）试题 选择性必修二 第三单元质量检测 .docxVIP

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[第三单元质量检测]

(本试卷满分：100分)

一、选择题(本大题共16小题，每小题3分，共48分)

1．王某于2021年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2024年1月24日的固定期限劳动合同。2024年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中()

①若未经劳动仲裁程序，人民法院不会受理王某的诉讼请求②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利④用人单位应提前30日将终止劳动合同意向通知劳动者

A．①④ B．②④

C．②③ D．①③

2．(2024·河南名校高二联考)在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律、法规，保护劳动者的合法权益。据此，下列说法正确的是()

①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则③保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。据此完成3—4题。

3．合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看()

①劳动合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容②工资、福利及企业年金属于可备条款内容③小周与A酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

4．A酒店因录用经理的亲戚而将小周调至厨房帮工，工资从每月9800元降到了每月3900元。小周多次与A酒店交涉，但A酒店认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权，单位有权作出调岗决定，而薪资是与工作岗位相联系的。小周要维权可以()

①向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁②直接向人民法院提起维权诉讼③请工会组织共同向A酒店施压④向劳动争议调解组织申请调解

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

5．张某入职W公司，月工资20000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实，但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件认识正确的是()

①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效②合同附件内容违反守法原则和公平原则，侵害了张某获得工资报酬的权利③劳动者依法享有取得劳动报酬和社会福利的权利④附件内容属于合同的可备条款，当事人须在自愿的基础上签订

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

6．闲暇时爱看网络小说的沈某，在某网络小说平台利用线上支付的方式办理了包月服务，但由于其年底工作繁忙，只在该平台看了几天便舍弃了。然而，令沈某不解的是，次月，沈某手机又收到了该平台扣费的短信通知，联系网站后得知此次扣费是因为该平台默认自动续费而产生的，沈某对此表示不满。对此，下列说法正确的是()

①因沈某未全面履行合同，应承担违约责任②该网络小说平台侵犯了消费者的自主选择权③该平台通过实施混淆行为侵犯了消费者权益④沈某可以选择和解、调解等方式解决纠纷

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

7．据2024年央视3·15晚会报道，某市是梅菜扣肉预制菜的主要产地之一。当地有个别企业用未经严格处理的槽头肉制作梅菜扣肉预制菜。槽头肉又称淋巴肉，是猪肉中品质差、价格低的部位，正常五花肉的批发价是劣质槽头肉的4倍。对此，下列说法正确的是()

①消费者如购买到该假冒伪劣食品，可通过行政诉讼的方式维权②个别企业的行为侵犯了消费者的知情权、健康权和自主选择权③政府相关部门应切实履行食品监督和管理职责，规范市场秩序④个别企业以次充好的行为损害了消费者权益，构成不正当竞争

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

8．北京某公司运营的视频平台App，将“青少年模式”弹窗自动关闭功能作为“会员尊享特权”之一。一旦开启，用户再打开该视频平台App时，该App会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“