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干部人事档案专项审核工作开展情况汇报

根据上级关于干部人事档案工作的最新指示精神和统一部署，我单位高度重视干部人事档案专项审核工作，将其作为加强干部队伍建设、提升人事管理规范化水平的重要基础性工作来抓。自专项审核工作启动以来，我们严格按照规定的范围、内容、程序和要求，精心组织，周密部署，稳步推进，目前已取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、主要做法与成效

（一）强化组织领导，确保审核工作有序推进

我们深刻认识到干部人事档案专项审核工作的严肃性和重要性，将其列入单位重要议事日程。一是成立了由单位主要负责同志任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的专项审核工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协同配合的工作格局。二是结合单位实际，研究制定了详细的专项审核工作实施方案，明确了审核范围、重点内容、方法步骤、时间节点和工作要求，为审核工作的顺利开展提供了有力的组织保障和行动指南。三是召开了专项审核工作动员部署会，组织相关人员认真学习上级文件精神和审核政策规定，统一思想认识，明确工作纪律，确保全体参与人员准确把握审核标准和工作流程。

（二）突出审核重点，精准把握档案审核标准

在审核过程中，我们严格遵循“实事求是、客观公正、从严把关”的原则，聚焦档案材料的“真实性、完整性、规范性”，重点审核了干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历学位、工作经历，干部身份）等核心信息。对档案中的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部任免、奖惩、考核、工资待遇等关键材料进行了逐项核对、仔细甄别。特别关注了材料是否齐全、手续是否完备、信息是否一致、记载是否规范、印章是否清晰等问题，对发现的疑点和问题线索，及时进行了梳理和标记，为后续的调查核实工作奠定了基础。

（三）规范审核流程，提升档案审核工作质量

为确保审核工作的规范性和准确性，我们严格执行“初审、复审、交叉审”的三级审核机制。一是初审人员对所负责的档案进行全面细致的检查，逐页翻阅，逐项核对，对发现的问题详细记录在《干部人事档案专项审核情况登记表》中。二是复审人员对初审意见和发现的问题进行复核，对有疑问的材料进行重点核查，确保问题不遗漏、判断准确。三是对部分重点对象和疑难问题档案，组织业务骨干进行交叉会审，集体研究，共同认定，有效提升了审核结论的权威性和准确性。同时，我们注重审核过程中的痕迹管理，对审核中形成的各类表格、说明材料等均进行了规范整理和存档。

（四）严肃问题整改，确保审核结果准确无误

对审核中发现的问题，我们坚持问题导向，不回避、不遮掩，积极采取措施加以整改。一是对材料不齐全、手续不完备的，及时通知相关人员或部门补充完善；对信息记载不一致、存在矛盾的，深入进行调查核实，多方取证，力求查清事实真相。二是建立问题整改台账，实行销号管理，明确整改责任人、整改时限和整改要求，确保每个问题都得到妥善解决。三是在问题处理过程中，严格执行政策规定，坚持原则不动摇，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，切实维护干部人事档案的严肃性和公信力。

（五）注重总结提升，探索建立档案管理长效机制

在专项审核工作中，我们边审核、边总结、边规范。一方面，及时总结审核工作中的好经验、好做法，分析存在的共性问题和薄弱环节，为后续工作提供借鉴。另一方面，以此次专项审核为契机，进一步完善干部人事档案日常管理制度，明确档案材料的收集、鉴别、整理、归档等各个环节的责任和要求，推动干部人事档案管理工作常态化、制度化、规范化建设。同时，加强对档案管理人员的业务培训，提升其专业素养和履职能力，为提升档案管理整体水平打下坚实基础。

二、存在的主要问题

通过此次专项审核，我们也清醒地认识到，干部人事档案管理工作中仍存在一些不容忽视的问题：

一是部分早期档案材料记载不够规范，存在信息填写不完整、字迹潦草、印章模糊等情况，给审核认定工作带来一定难度。二是个别档案材料收集归档不够及时、齐全，如部分奖励材料、培训材料未能及时归入个人档案。三是档案数字化建设与应用水平有待进一步提升，虽然已开展数字化扫描工作，但在检索利用、安全保密等方面仍需加强。四是少数档案管理人员对档案政策法规的理解和把握不够深入，业务能力有待进一步提高。

三、下一步工作打算

针对存在的问题，结合工作实际，下一步我们将重点做好以下工作：

一是持续抓好问题整改落实。对审核中发现的尚未整改到位的问题，加大督促力度，确保按期完成整改，确保档案信息的准确性和完整性。

二是健全完善档案管理制度。进一步细化档案材料收集、审核、归档、保管、利用等各环节的具体操作规程，堵塞管理漏洞，从源头上提升档案质量。

三是加强档案管理人员队伍建设。定期组织档案管理人员学习政策法规和业务知识，开展业务交