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成华区商场劳务派遣合同

一、合同主体界定与资质要求

成华区商场劳务派遣合同需明确三方主体的法律地位及资质条件。劳务派遣单位（甲方）须具备成华区人力资源和社会保障局核发的《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，且近三年无重大劳动违法记录。用工单位（乙方）应为成华区注册的商场经营主体，经营范围包含商业零售、物业管理等相关业务，并需提供营业执照副本及商场运营备案证明。派遣员工（丙方）需年满18周岁，持有有效身份证件及健康证明，特殊岗位（如消防中控、特种设备操作）还需提供相应职业资格证书。合同中应注明甲方统一社会信用代码、乙方商场具体地址及丙方身份证号，确保主体信息真实可追溯。

二、岗位界定与“三性”原则执行

根据2025年劳务派遣新规，商场使用派遣工的岗位必须严格符合“临时性、辅助性、替代性”要求。临时性岗位指存续时间不超过6个月的季节性岗位，如商场周年庆临时促销员、春节高峰期导购员等，合同中需明确标注岗位起止时间；辅助性岗位为非核心业务岗位，包括商场保洁、停车场协管、客服中心接线员等，乙方需提供岗位说明书并经甲方备案；替代性岗位则是因正式员工休假、培训产生的临时空缺，如收银员产假期间的替代岗位，需附原岗位员工的休假证明。核心岗位如商场采购经理、财务主管、运营总监等，禁止使用派遣工，合同中应列明《禁止派遣岗位清单》，违反者将按用工单位每人次5000元标准处罚。

三、薪酬福利与社会保险条款

（一）同工同酬实现机制

合同需明确派遣员工与乙方同类岗位正式员工享有同等薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、年终奖及各项补贴。基本工资不得低于成华区2025年最低工资标准（2100元/月），绩效奖金根据商场销售额或服务评分浮动，加班工资按《劳动法》规定计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。以商场导购员为例，派遣员工与正式员工的提成比例需保持一致，月度销售冠军奖励、节日福利（如端午粽子、中秋月饼）等实物福利应同等发放，禁止以“派遣身份”为由设置差异化待遇。

（二）社会保险缴纳规范

甲方需在用工之日起30日内为丙方办理社会保险，缴费基数按实际工资总额核定（含基本工资、奖金、补贴等），不得按最低标准缴纳。成华区2025年社保缴费基数下限为4200元，上限为21000元，五险缴纳比例为：养老保险24%（甲方16%+丙方8%）、医疗保险9.5%（甲方7.5%+丙方2%）、失业保险1.5%（甲方1%+丙方0.5%）、工伤保险0.8%（甲方承担）、生育保险0.8%（甲方承担）。跨地区派遣员工（如户籍在简阳、德阳的派遣工），需按成华区标准参保，社保转移接续手续由甲方在30日内办结，确保医保报销、养老金计算不受地域影响。

四、合同期限与转正晋升通道

（一）合同期限与试用期约定

派遣合同期限不得低于2年，其中试用期严格执行2025年新规：合同期限2-3年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月，且同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于成华区最低工资标准的80%（1680元/月），试用期满后需书面确认是否转正留用。以商场客服岗位为例，6个月试用期内，甲方需组织3次技能考核，考核合格方可正式上岗，不合格者应调整岗位或依法解除合同。

（二）转正机制与职业发展

连续派遣满2年且年度考核合格的员工，乙方应提供转正名额，转正比例不低于派遣员工总数的15%。转正考核包含业务能力测试（如收银系统操作速度、投诉处理成功率）、服务评价（顾客满意度≥90分）、考勤记录（年度缺勤不超过5天）等指标，考核通过者由乙方直接签订劳动合同，工龄连续计算。合同中需列明《派遣员工晋升路径表》，如保洁员可晋升为保洁主管（需通过成华区物业协会培训并考取证书），导购员可竞聘楼层经理助理，甲方需每年为丙方提供不少于40学时的职业技能培训，培训费用由乙方承担30%。

五、合同变更、解除与违约责任

（一）合同变更与解除条件

合同变更需经三方协商一致，如乙方因商场调整需要变更派遣岗位的，应提前15日书面通知甲方及丙方，丙方有权选择是否接受调整，不同意者甲方需在7日内重新安排成华区内同类岗位。解除合同的法定情形包括：丙方严重违反乙方规章制度（如连续旷工3天、盗窃商场财物）、试用期考核不合格、医疗期满不能胜任工作等，甲方需提前30日书面通知或支付代通知金（按上月工资标准）。合同到期后，如乙方继续使用派遣工，应在到期前30日内续签，超期未签且实际用工的，视为无固定期限派遣关系。

（二）违约责任与争议解决

甲方未按时足额缴纳社保的，需按日支付万分之五的滞纳金，并补足欠缴金额；乙方违法使用核心岗位派遣工的，按每人次5000元向甲方支付违约金，同时承担丙方的工伤赔偿连带责任。三方发生争议时，应先通过成华区劳动争议调解委员会调解，调解不成可向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，