高二政治（统编版）试题 选择性必修二 课题综合检测（七） 做个明白的劳动者 .docxVIP

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课题综合检测(七)经济全球化与中国

A级——夯基础·重综合

1．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是()

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

2．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。在试用期内()

A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉

C．用人单位可发放低于法定标准的薪资

D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的

3．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有()

①劳动报酬②工作内容③保守秘密④补充保险

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

4．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整()

A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法

B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资

C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度

D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪

5．李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是()

A．甲公司不能解除与李某的劳动合同

B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效

C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同

6．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中()

A．宋某应向劳动争议调解委员会申请调解

B．M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利

C．如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼

D．宋某可就自己的诉求直接提起诉讼以解决纠纷

7．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()

①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利

②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金

③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则

④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则

A．①③ B．①④

C．②③ D．②④

8．小杜(女)受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬(双方在合同中约定加班应支付额外报酬)，小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有()

①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

②劳动者有休息休假、遵守劳动纪律的权利

③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉

④用人单位应按合同的约定支付额外报酬

A．①② B．①④

C．②③ D．③④

9．(2024年1月·安徽适应性演练)叶某担任一家咨询公司的总监，基于岗位特殊性，咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年，叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司，随后跳槽。据此，下列说法正确的是()

①叶某侵犯咨询公司商业秘密，违反了劳动合同

②叶某行为虽不当，但没有背离合同全面履行原则

③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失

④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责

A．①② B．①③

C．②④ D．③④

10．《机动车驾驶证申领和使用规定》指出：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车……M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18—45岁”。陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员