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员工劳动合同绩效考核条款

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

1.2无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

1.3以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成之日]止。工作任务完成标志为[具体描述工作任务完成的标准]。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]职位。

2.2乙方的工作职责主要包括：

(1)[具体职责描述一]

(2)[具体职责描述二]

(3)[具体职责描述三]

(4)[其他相关工作]

2.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的岗位变化作为对本合同第二条第2.2款的修改，并签订书面补充协议。

第三条工作地点

3.1甲方的工作地点为[主要工作地点地址]。

3.2经甲方书面同意，乙方可以到[其他地点地址]履行工作职责。相关差旅费用按甲方规定报销。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。

(1)标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

(2)综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并需保障乙方休息权。

(3)不定时工时制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方身心健康。

4.2甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成为[具体构成方式，如基本工资+绩效奖金+津贴补贴等]。

5.2乙方试用期的工资为人民币[金额]元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并高于当地最低工资标准）。

5.3乙方转正后的工资标准为人民币[金额]元/月。

5.4绩效奖金的核算与发放：

(1)甲方将根据本合同第六条约定的绩效考核结果，确定乙方绩效奖金的数额。

(2)绩效奖金的核算周期为[考核周期，如年度/半年度/季度]。

(3)绩效奖金的发放时间为[具体时间，如考核周期结束后次月]。

(4)甲方制定明确的绩效考核及奖金发放办法，并向乙方公示。该办法作为本合同附件（虽无附件，但此处提及存在办法），乙方应遵守。

5.5工资发放：甲方以[银行转账/现金发放]方式按月支付乙方工资，于每月[具体日期]前发放上一个月的工资。

5.6工资调整：甲方在[每年/每半年/根据经营状况和员工绩效]对乙方工资进行调整。调整依据包括乙方岗位变动、绩效考核结果、公司薪酬体系调整等。具体调整方案由甲方制定并公示。

第六条绩效考核

6.1甲方依法建立健全绩效考核制度，并将考核结果作为衡量乙方工作表现、进行薪酬调整、职务晋升、培训发展以及续约、解约决策的重要依据。

6.2绩效考核遵循客观公正、公平透明、注重实绩、发展导向的原则。

6.3绩效考核周期设定为[年度/半年度/季度/月度]考核。

6.4绩效考核内容主要包括乙方的工作业绩、工作能力及工作态度。具体考核指标和标准由甲方根据乙方岗位职责及公司要求制定，并在考核周期开始前向乙方明确。考核指标和标准应具有可衡量性，并提前告知乙方。

6.5绩效考核程序一般包括：目标设定、过程辅导与沟通、绩效评估、结果反馈与面谈等环节。

6.6绩效考核结果通常划分为[例如：优秀、良好、合格、待改进、不合格]等若干等级，并附有相应的定义和具体表现描述。甲方应向乙方反馈书面或电子形式的绩效考核结果。

6.7乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到结果后[具体天数，如5个工作日]内，向直接上级或人力资源部提出书面申诉。甲方应在收到申诉后[具体天数，如10个工作日]内组织复核，并将复核结果书面通知乙方。

第七条