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2025年企业法律顾问实务劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工张某签订的劳动合同约定“每月工资1万元，其中2000元作为绩效奖金，根据季度考核结果发放”。2024年第三季度张某考核合格，但甲公司以“经营困难”为由未发放该季度绩效奖金。张某于2025年1月15日申请劳动仲裁。根据现行规定，下列说法正确的是：

A.绩效奖金属于工资组成部分，甲公司应支付

B.绩效奖金属于企业自主分配范畴，甲公司可不予支付

C.张某的仲裁请求已超过1年仲裁时效

D.甲公司需证明“经营困难”且已与工会协商，否则需支付

答案：A

解析：根据《关于工资总额组成的规定》第7条，奖金属于工资总额的组成部分，绩效奖金作为约定的劳动报酬，甲公司无合法理由未支付构成拖欠工资。仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算（2024年10月张某应得奖金未发），至2025年1月未超1年时效。企业以“经营困难”为由拖欠工资需符合《工资支付暂行规定》第18条，即经职工代表大会或工会同意并告知劳动者，否则仍需支付。

2.乙公司2023年1月与程序员李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资1.2万元（转正后1.5万元）。2023年6月，乙公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未在录用前向李某公示具体录用条件。2025年2月，李某申请仲裁要求违法解除赔偿金。下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，乙公司无需支付赔偿金

B.试用期工资低于转正工资的80%，乙公司需补足差额

C.乙公司未公示录用条件，解除行为违法，需支付赔偿金

D.李某的请求已超过仲裁时效

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，约定合法；试用期工资不得低于转正工资的80%（1.5万×80%=1.2万），工资约定合法。但根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除需在录用前明确公示录用条件并留存证据，未公示则解除违法，需支付赔偿金（2个月工资）。仲裁时效自解除之日（2023年6月）起算，李某2025年2月申请已超1年时效？不，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系终止的，仲裁时效自终止之日起1年内提出。李某2023年6月离职，2025年2月申请已超时效？但本题中，若李某主张违法解除赔偿金，时效自解除之日起算，超过1年则丧失胜诉权。但需注意，实务中部分地区认为“知道或应当知道权利受侵害”之日起算，乙公司解除时未说明理由，李某可能在解除时才知道权利受侵害，故时效可能未超。但本题正确选项为C，因解除行为本身违法，时效问题需结合具体情况，本题重点考察解除合法性。

3.丙公司2024年10月因生产线升级，与15名员工协商一致解除劳动合同，约定支付经济补偿后双方无其他争议。2025年1月，员工王某发现丙公司未为其缴纳2020年1月至2020年6月的社会保险，遂申请仲裁要求补缴。下列说法正确的是：

A.双方已协商一致解除并约定“无其他争议”，王某无权再主张

B.社会保险补缴不属于仲裁受案范围，王某应向社保行政部门投诉

C.王某的请求已超过1年仲裁时效

D.丙公司需为王某补缴2020年1月至2020年6月的社会保险

答案：B

解析：根据《社会保险法》第63条及《劳动争议调解仲裁法》第2条，社会保险费的补缴争议不属于劳动仲裁受案范围，劳动者应向社保征收机构（如税务局）投诉处理。双方约定“无其他争议”仅能放弃仲裁或诉讼中的民事赔偿请求，不能免除用人单位的法定义务，但补缴仍需通过行政途径解决。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有：

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被宣告破产导致劳动合同终止

D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

答案：AC

解析：《劳动合同法》第46条规定，A属于劳动者被迫解除，用人单位需支付补偿；C属于用人单位主体消灭导致终止，需支付补偿；B中用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需支付；D属于过失性解除，无需支付。

2.关于加班费的认定，下列说法正确的有：

A.用人单位安排劳动者在周末参加团建活动，需支付加班费

B.劳动者主张加班费的，需就加班事实的存在承担初步举证责任

C.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总工时超过法定标准的部分，需支付150%加班费

D.用人单位与劳动者约定“月工资包含加班费”，但未明确加班费数额的，该约定无效