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第一部分单选题(50题)

1、以下关于南回归线的说法，正确的是（）。

A.位置为南纬25度

B.是太阳光直射在地球最南的界限

C.穿过南极洲

D.是南寒带和南温带的分界线

【答案】：B

【解析】本题可根据南回归线的相关地理知识，对每个描述逐一分析。南回归线是太阳直射点回归运动时移到最南时所在的纬线。其纬度数值为南纬23°26，它是太阳光直射在地球最南的界限，每年冬至日（12月22日左右）这一天，太阳直射点南移至此，此后又向北移动。南寒带和南温带的分界线是南极圈，其纬度为南纬66°34。南极洲大部分位于南极圈以内。对于位置为南纬25度，南回归线的纬度是南纬23°26，并非南纬25度。对于穿过南极洲，南回归线并没有穿过南极洲，南极洲大部分位于南极圈以内。对于是南寒带和南温带的分界线，南寒带和南温带的分界线是南极圈，并非南回归线。综上，太阳光直射在地球最南的界限这一描述是正确的。

2、行政公文发文处理是行政机关日常必须做好的基础性工作，也是办公部门处理行政公文不可或缺的工作内容，发文处理的首要任务是对行政公文进行（）。

A.管理

B.办理

C.传递

D.撰制

【答案】：D

【解析】发文处理的一般过程包括：第一阶段，文稿的形成，包括拟稿（撰拟公文文稿）、会商、核稿、签发。公文的撰制是发文处理的首要任务。第二阶段，公文的制作，即注发、缮印、用印或签署。第三阶段，公文的对外传递，包括分装、发出。第四阶段，处置办毕公文，包括立卷归档、暂存、销毁等。

3、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

4、许某在楼顶擅自安装尖形两面坡设计的彩钢瓦，由于瓦上积雪过重，彩钢瓦坠落后将停在楼下傅某的车砸坏。关于傅某车辆损失的责任承担，下列说法正确的是（）。

A.积雪坠落的是自然灾害，应由傅某自负损失

B.小区物业未尽到管理职责，应承担全部责任

C.楼顶彩钢瓦系该楼全体业主共同共有，应由该楼全体业主承担赔偿责任

D.楼顶彩钢瓦设计上的缺陷增加了积雪坠落的风险，应由许某承担赔偿责任

【答案】：D

【解析】本题可根据相关法律规定，对各项责任主体进行分析判断。首先，许某在楼顶私自安装尖形两面坡设计的彩钢瓦，因瓦上积雪过重，坠落后砸坏傅某的车。这种情况并非单纯的自然灾害。虽然积雪本身是自然现象，但许某私自安装有设计缺陷的彩钢瓦，且该设计缺陷增加了积雪坠落的风险，这才是导致傅某车辆受损的直接原因，因此不能认定应由傅某自负损失。其次，小区物业的管理职责一般是针对公共区域的常规维护和管理等事项。在本题中，彩钢瓦是许某私自安装的，并非物业安装或管理不善直接导致的坠落砸车事件，所以不能要求小区物业承担全部责任。再者，楼顶虽然通常属于全体业主共同共有，但此次事件是由于许某私自安装彩钢瓦这一行为引发的，并非是因为全体业主对楼顶的正常使用或管理导致的车辆损失，所以不应由该楼全体业主承担赔偿责任。最后，许某私自安装存在设计缺陷的彩钢瓦，该缺陷增加了积雪坠落的风险，最终导致车辆被砸坏。许某的行为与傅某车辆损失之间存在直接因果关系，根据相关法律规定，应由许某承担赔偿责任。综上所述，傅某车辆损失应由许某承担赔偿责任。

5、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法；②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大，对就业的吸纳能力最强，那这和北京市不断调整经济结构，充分利用文化资源优势，以及对文化创意产业的重视程度相关；③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间，为各