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2025年事业单位公基管理常识模拟试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

1.管理学中的“X理论”主要由道格拉斯·麦格雷戈提出，该理论认为员工普遍存在厌恶工作、缺乏雄心、不愿承担责任等特征。请问“X理论”指的是？

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.X理论

D.Y理论

2.在组织结构设计中，强调组织层级多、分工细、权力集中的一种结构模式被称为？

A.扁平结构

B.职能结构

C.直线结构

D.矩阵结构

3.行政决策过程中，确定决策目标、制定备选方案、评估和选择方案等环节，属于哪个阶段？

A.决策准备阶段

B.决策执行阶段

C.决策监督阶段

D.决策评估阶段

4.根据管理学家赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素，能够带来工作满意感的因素是？

A.工资待遇

B.公司政策

C.工作成就感

D.工作条件

5.在行政执行过程中，处于核心地位，负责统一指挥、协调各方、推动任务落实的是？

A.行政决策者

B.行政执行者

C.行政领导者

D.行政监督者

6.“管理就是决策”这一观点主要强调的是管理的？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

7.指在组织内部，为了实现共同目标而进行的各种沟通活动，其基本模式通常包含发送者、信息、渠道、接收者和反馈等要素。请问这描述的是？

A.组织结构

B.组织文化

C.组织沟通

D.组织协调

8.现代公共行政强调的“服务型政府”理念，其核心目标是？

A.提高行政效率

B.增强政府权力

C.强化社会管理

D.提升公共服务水平和公民满意度

9.根据马斯洛的需求层次理论，在生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求之后，处于最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.将决策权授予下级，上级主要负责监督和指导的一种领导方式被称为？

A.集权领导

B.分权领导

C.直线领导

D.民主领导

二、多选题

1.下列哪些属于管理的职能范畴？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

E.协调

2.影响行政执行效果的因素主要包括？

A.决策的科学性

B.执行资源的充足性

C.执行队伍的素质

D.社会环境的支持度

E.执行过程中的沟通协调

3.根据管理幅度理论，影响管理者能够有效管理的下属数量的因素有？

A.工作的复杂程度

B.下属的成熟度

C.通讯技术的先进程度

D.组织规模的大小

E.管理者的个人能力

4.下列哪些属于公共行政的基本原则？

A.法治原则

B.效率原则

C.民主原则

D.服务原则

E.统一原则

5.在组织变革过程中，可能遇到的阻力来源主要包括？

A.个人层面（如担心失去利益、不适应新环境）

B.组织层面（如结构惯性、路径依赖）

C.文化层面（如传统观念、价值观冲突）

D.环境层面（如外部竞争加剧、政策变化）

E.领导层面（如变革决心不足、沟通不畅）

三、判断题

1.马克思主义的科学管理理论认为，通过科学的方法可以极大地提高劳动生产率。（）

2.管理幅度是指一个组织内部的层级数量。（）

3.行政监督是行政管理的终点，也是保证行政管理有效进行的重要环节。（）

4.在现代组织中，集权与分权是相互排斥的，不能并存。（）

5.知识管理强调组织知识的创造、获取、存储、共享和应用。（）

6.政府职能是指政府在国家和社会公共事务管理中应承担的职责和功能。（）

7.非正式组织对组织目标的实现没有任何作用。（）

8.简单的、重复性的行政任务更适合采用集权化的管理方式。（）

9.公共政策是政府进行公共管理和提供公共服务的依据。（）

10.管理创新是组织适应环境变化、获得持续发展的关键动力。（）

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试卷答案

一、单选题

1.C

2.C

3.A

4.C

5.C

6.D

7.C

8.D

9.D

10.B

二、多选题

1.ABCE

2.ABCE

3.ABCE

4.ABC