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2025年临时工用工合同协议模板

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方临时用工事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同为临时用工合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

（或：本合同以完成______工作任务为期限。工作任务为：____________________________________。工作任务完成且经甲方验收合格后，本合同即行终止。）

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方从事______岗位（工种）的临时性工作。

2.甲方根据生产经营需要，安排乙方在______（地点）工作。如需变更工作地点，甲方应提前告知乙方，并考虑乙方实际情况。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作要求，完成相关工作任务，达到约定的工作标准和数量。具体工作内容以甲方临时安排和指令为准。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。加班时间应符合国家相关法律法规的规定。甲方依法支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方在执行综合计算工时制或不定时工时制时，应确保乙方在制度规定的休息日得到休息。

第四条工作报酬

1.乙方在合同期间的工资标准为：人民币______元/月（或：人民币______元/日/小时）。

2.工资构成包括：基本工资、加班工资（如适用）、绩效奖金（如适用）等。

3.甲方应于每月______日（或：每______日）以货币形式足额支付乙方上期工资。

4.工资支付方式为：银行转账，乙方指定的银行账户为：________________________。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方自乙方用工之日起三十日内，依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险手续，按照国家和地方相关规定缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内依法享有工伤保险待遇。因工负伤、患职业病，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3.除国家规定必须缴纳的社会保险外，甲方不为乙方提供其他补充福利待遇。乙方不享受带薪年休假，但甲方在支付工资时，应按照国家规定折算未休年休假工资报酬。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应根据乙方岗位特点，提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。

3.乙方应严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范等），服从甲方的工作管理。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定给予处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款（以不低于当地最低工资标准为限）、调离岗位、直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序：

(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

甲方依据前款规定解除合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在试用期内提前三日通知甲方；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

乙