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雇主品牌员工关系协议

鉴于甲方（公司名称）致力于建设并维护积极、专业的雇主品牌形象，以吸引、激励和保留优秀人才，促进公司可持续发展；乙方为甲方聘用的员工，理解并认同甲方的价值观及雇主品牌建设的重要性；为明确双方在维护雇主品牌及促进良好员工关系方面的权利与义务，依据中华人民共和国相关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1雇主品牌：指甲方作为用人单位在公众、求职者及现有员工心目中形成的整体形象和认知，包括但不限于甲方所倡导的核心价值观、企业文化、工作环境、员工福利、职业发展机会、社会责任履行情况及社会责任感等。

1.2代表公司：指乙方以甲方员工身份从事的工作行为、参与的甲方组织的活动、接受甲方安排的任务，以及在授权范围内或与甲方业务、利益相关方相关的行为。

1.3利益冲突：指乙方的个人行为或个人利益与甲方的利益、甲方雇主品牌形象或声誉产生或可能产生矛盾或损害的情形。

第二条员工行为规范与雇主品牌维护

2.1乙方承诺遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪守职业道德，维护良好的职业形象，其行为不得损害甲方及甲方雇主品牌形象。

2.2乙方在日常工作中应积极展现甲方的正面价值观和企业文化，与同事、客户、合作伙伴等保持专业、尊重的沟通，营造积极向上的工作氛围。

2.3乙方对外代表甲方或以甲方名义进行任何活动、发表任何意见或声明前，必须获得甲方相关部门的书面授权。

2.4乙方在社交媒体、网络平台或其他渠道发布任何涉及甲方的信息（包括但不限于工作内容、公司环境、同事关系、个人观点等），应遵守甲方关于信息发布的相关规定，明确自身员工身份，不得发布任何虚假、不实、误导性或可能损害甲方雇主品牌形象的内容。

2.5乙方离职后，仍应遵守本协议约定，不得利用前雇主的声誉、资源或未公开信息进行有损甲方雇主品牌形象的活动，并应遵守竞业限制及保密协议的约定。

2.6乙方知悉任何可能损害甲方雇主品牌形象的信息或情况时，有义务及时向甲方相关部门报告。

第三条甲方的责任与支持

3.1甲方将积极建设并维护良好的雇主品牌形象，向乙方宣传甲方的价值观和企业文化，营造积极健康的职场环境。

3.2甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于职业道德、沟通技巧、社交媒体规范、保密意识等方面，帮助乙方理解和践行本协议要求。

3.3甲方将建立畅通的沟通渠道，听取乙方对雇主品牌建设及本协议执行情况的意见与建议，并根据实际情况对相关制度进行完善。

3.4甲方承诺在合规前提下，保护乙方在履行维护雇主品牌相关职责时的合法权益，并为乙方提供必要的支持和指导。

第四条违规处理与后果

4.1乙方违反本协议约定，给甲方雇主品牌形象或声誉造成损害或潜在风险的，甲方有权根据违规情节的严重程度，采取以下一种或多种措施：

(1)口头或书面警告；

(2)要求乙方停止相关行为，删除不当言论或信息；

(3)对乙方进行批评教育或强制培训；

(4)调整乙方工作岗位或职责；

(5)暂停乙方部分或全部工资福利待遇；

(6)解除与乙方的劳动合同，并根据法律法规及劳动合同约定追究相关责任。

4.2乙方对甲方的调查处理程序有异议的，有权在收到处理决定后规定时间内向甲方申诉，甲方将根据相关规定进行调查复核。

4.3乙方故意或重大过失违反本协议，造成甲方经济损失或严重声誉损害的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、声誉修复费用等，并保留追究法律责任的权利。

第五条协议的审查与更新

5.1本协议将作为乙方与甲方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

5.2本协议将根据甲方经营发展需要、法律法规变化及内外部环境变化等情况，由甲方单方面进行定期或不定期审查和修订。

5.3甲方修订本协议时，将通过适当方式（如内部通知、系统公告等）向乙方公示新的协议内容。乙方自公示之日起视为已知晓并同意遵守修订后的协议内容，如有异议可在规定期限内提出。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议自双方签署或乙方开始履行工作义务之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。

7.3本协议一式一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。