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以文化为基，铸认同之魂：涟钢集团企业文化对员工组织认同的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济体制持续转变的大背景下，企业间的竞争愈发激烈，如何在复杂多变的市场环境中站稳脚跟并实现持续发展，成为众多企业亟待解决的关键问题。企业的发展离不开员工的支持与努力，员工对企业的认同程度在很大程度上影响着企业的运营效率和发展前景。组织认同作为衡量员工与企业契合度的重要指标，逐渐受到学界和企业界的广泛关注。

组织认同是指员工对所在组织的一种归属感和认同感，表现为员工将组织的目标、价值观等内化为自身的行为准则和价值追求，愿意为组织的发展贡献力量。具有高度组织认同的员工，会更加