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2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定组织的?()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源结构

D.人力资源成本

2.下列哪一项不是现代绩效评估的主要目的?()

A.提高员工的工作效率

B.识别员工的发展潜力

C.确保员工遵守公司制度

D.激励员工的工作积极性

3.在招聘过程中，下列哪种方法最有利于保证招聘信息的真实性和完整性?()

A.简历筛选

B.面试

C.试用期考核

D.背景调查

4.培训与开发计划的设计应该遵循的原则不包括?()

A.目标导向

B.个性化

C.绩效导向

D.成本效益

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴?()

A.劳动合同管理

B.职场歧视预防

C.员工健康与安全

D.员工薪酬管理

6.在招聘过程中，面试官应当如何确保面试的公平性?()

A.提前设定面试问题

B.随机提问问题

C.对所有应聘者使用相同的评分标准

D.面试前不进行任何准备

7.下列哪项不是人力资源管理的核心职能?()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

8.在绩效评估过程中，以下哪种方法最有利于员工自我提升?()

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同级评估

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容?()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

10.在招聘过程中，下列哪种方法最有利于提高招聘效率?()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.内部推荐

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.制定人力资源行动计划

E.评估人力资源规划的有效性

12.绩效管理中，哪些因素可能影响绩效评估的准确性？()

A.评估者偏见

B.评估标准模糊

C.员工个人因素

D.组织文化

E.评估者与员工的关系

13.在招聘过程中，以下哪些渠道可以帮助企业吸引合适的人才？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.猎头服务

14.培训与开发计划的设计应该考虑哪些因素？()

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方式

D.培训时间

E.培训预算

15.员工关系管理的主要内容包括哪些方面？()

A.劳动关系管理

B.工作环境管理

C.员工沟通管理

D.员工参与管理

E.员工健康与安全管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确定组织的______。

17.绩效管理中的______是衡量员工工作绩效的尺度。

18.在招聘过程中，______是确保招聘质量的重要环节。

19.培训与开发计划的设计应该遵循的原则之一是______。

20.员工关系管理的主要目的是维护和改善______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都能拥有足够数量的合格员工。()

A.正确B.错误

22.在绩效评估中，360度评估方法比上级评估方法更客观。()

A.正确B.错误

23.内部推荐是招聘过程中最有效的方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训与发展是人力资源管理的唯一目的。()

A.正确B.错误

25.绩效评估的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

28.如何有效地进行员工培训与开发？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.如何评估人力资源规划的有效性？

2025年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的首要任务是预测组织未来的人力资源需求，以便制定相应的招聘、培训和发展计划。

2.【答案】C

【解析】现代绩效评估的主要目的是提高员工的工作效率和激励员工，识别员工的发展潜力以及为员工提供反馈和指导，确保员工遵守公司制度不是其主要目的。

3.【答案】D