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三种人考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，总分20分）

1.以下哪一项最符合“开拓者”的核心特征？

A.严格遵循既有规则完成任务

B.在未知领域探索新路径并承担风险

C.系统整理已有经验并形成规范

D.注重维护现有秩序的稳定性

2.“守成者”的典型行为表现是？

A.主动挑战行业传统技术壁垒

B.通过优化流程提升现有体系效率

C.发起颠覆性商业模式创新

D.跨领域整合资源创造新价值

3.关于“传承者”的价值，以下表述最准确的是？

A.推动社会从无到有的突破

B.确保文化或技术基因的延续性

C.解决复杂系统中的突发危机

D.构建标准化的管理操作流程

4.历史上，张骞出使西域的行为更接近“三种人”中的哪一类？

A.开拓者

B.守成者

C.传承者

D.三者兼具

5.现代企业中，负责将创始人的管理理念转化为制度并长期执行的管理者，主要扮演哪种角色？

A.开拓者

B.守成者

C.传承者

D.协调者

6.以下哪一事件体现了“开拓者”与“传承者”的协同作用？

A.故宫博物院修复古代文物并建立数字档案

B.华为研发5G技术打破国外专利垄断

C.非遗传承人通过短视频平台传播传统工艺

D.社区工作者优化垃圾分类投放流程

7.“三种人”中，最依赖“试错能力”的是？

A.开拓者

B.守成者

C.传承者

D.无明显差异

8.下列职业中，以“传承者”为核心职责的是？

A.科技公司首席创新官（CCO）

B.老字号企业工艺总师

C.互联网公司产品经理

D.政府政策研究室研究员

9.从社会发展的视角看，“守成者”的主要贡献在于？

A.扩大发展边界

B.巩固发展成果

C.延续文化根脉

D.解决发展矛盾

10.当一个组织处于稳定期时，对“守成者”的需求会？

A.显著上升

B.略有下降

C.基本不变

D.完全消失

二、多项选择题（每题4分，共5题，总分20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.以下关于“三种人”的关系，正确的表述有？

A.开拓者的创新成果需要守成者转化为可持续模式

B.传承者的工作为开拓者提供历史经验支撑

C.守成者的优化可能为传承者创造新的传承对象

D.三者独立存在，无直接关联

2.下列案例中，同时体现“开拓者”与“守成者”特征的有？

A.某新能源企业研发出新型电池技术后，建立标准化生产线

B.历史学家考证出某古代文献的新解读方式，并编写教材推广

C.社区工作者针对独居老人需求设计“一键呼叫”系统，并制定长期运维方案

D.非遗传承人在传统工艺中融入现代审美，推出系列文创产品

3.“传承者”的核心能力包括？

A.对传统要素的精准识别能力

B.跨代际的沟通与传递能力

C.突破现有框架的创新能力

D.对文化基因的批判性筛选能力

4.以下哪些现象可能反映“守成者”角色缺失？

A.企业快速扩张后管理混乱，效率下降

B.传统节日习俗因无人整理逐渐消失

C.新技术应用后缺乏配套制度规范

D.历史建筑因维护不足而损毁

5.从个人成长角度，“三种人”的角色转换可能表现为？

A.创业者（开拓者）在企业成熟后转型为管理者（守成者）

B.年轻学者（开拓者）在积累经验后成为学科传承者

C.技术研发者（开拓者）长期专注单一领域演变为守成者

D.非遗学徒（传承者）创新工艺后转型为开拓者

三、判断题（每题1分，共10题，总分10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.开拓者的价值仅体现在技术或商业领域的创新中。（）

2.守成者的工作重点是维持现状，无需任何改变。（）

3.传承者必须完全复刻传统，不能进行任何调整。（）

4.一个人在不同阶段可能同时或先后扮演三种角色。（）

5.社会发展需要三种角色的动态平衡，单一角色主导会导致发展失衡。（）

6.开拓者的风险主要来自外部环境的不确定性，与个人能力无关。（）

7.守成者的效率优化可以为开拓者提供更多资源支持。（）

8.传承者的工作成果通常无法直接产生经济效益，因此社会价值较低。（）

9.企业初创期更需要开拓者，成熟期更需要守成者，衰退期需要传承者。（）

10.三种角色的划分是绝对的，不存在重叠或转化的可能。（）

四、简答题（每题5分，共4题，总