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管理学经典理论试题库及答案解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是？

A.薪资待遇

B.工作成就感

C.公司政策

D.团队合作

3.韦伯的官僚制理论强调的组织特征不包括？

A.规则标准化

B.职权明确化

C.个人关系优先

D.层级制管理

4.泰勒的科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.激励性工资制

C.管理幅度理论

D.非正式组织理论

5.法约尔的一般管理理论中，提出的管理职能不包括？

A.计划

B.组织

C.创新

D.协调

6.马斯洛需求层次理论中，处于第二层次的是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

7.卢因的变革模型中，推动变革的关键力量是？

A.组织结构

B.个体行为

C.环境压力

D.技术创新

8.麦格雷戈的X-Y理论中，X理论认为员工普遍具有？

A.积极主动性

B.消极被动性

C.自我管理能力

D.团队协作精神

9.德鲁克的目标管理理论强调？

A.短期绩效

B.长期战略

C.职权集中

D.非正式沟通

10.西蒙的决策理论中，强调的决策模式是？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.线性决策

D.模糊决策

二、多选题（每题3分，共10题）

1.马斯洛需求层次理论中，属于基本需求的有？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

2.赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的有？

A.工作成就感

B.薪资待遇

C.公司政策

D.团队合作

E.职业发展

3.韦伯的官僚制理论强调的组织特征包括？

A.规则标准化

B.职权明确化

C.个人关系优先

D.层级制管理

E.专业分工

4.泰勒的科学管理理论的核心内容包括？

A.工作定额原理

B.激励性工资制

C.管理幅度理论

D.非正式组织理论

E.标准化操作

5.法约尔的一般管理理论中，提出的管理原则包括？

A.计划

B.组织

C.权力与责任

D.协调

E.创新

6.马斯洛需求层次理论中，属于高级需求的有？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

7.卢因的变革模型中，推动变革的三个阶段包括？

A.解冻

B.改变

C.再冻结

D.稳定

E.冲突

8.麦格雷戈的X-Y理论中，Y理论认为员工普遍具有？

A.积极主动性

B.消极被动性

C.自我管理能力

D.团队协作精神

E.挫败感

9.德鲁克的目标管理理论强调的关键要素包括？

A.目标设定

B.绩效评估

C.职权集中

D.非正式沟通

E.长期战略

10.西蒙的决策理论中，强调的决策过程包括？

A.问题识别

B.方案制定

C.方案选择

D.结果评估

E.沟通协调

三、判断题（每题1分，共10题）

1.马斯洛需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。（×）

2.赫茨伯格的双因素理论中，薪资待遇属于保健因素。（√）

3.韦伯的官僚制理论强调个人关系的重要性。（×）

4.泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理。（√）

5.法约尔的一般管理理论中，提出的管理职能包括计划、组织、领导、控制、协调。（×）

6.马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于基本需求。（×）

7.卢因的变革模型中，推动变革的关键力量是环境压力。（√）

8.麦格雷戈的X-Y理论中，X理论认为员工普遍具有消极被动性。（√）

9.德鲁克的目标管理理论强调短期绩效的重要性。（×）

10.西蒙的决策理论中，强调的决策模式是程序化决策。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述泰勒科学管理理论的核心内容。

2.简述法约尔一般管理理论的14项管理原则。

3.简述马斯洛需求层次理论的五个层次及其顺序。

4.简述卢因变革模型的三个阶段及其含义。

5.简述德鲁克目标管理理论的核心思想。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，论述马斯洛需求层次理论在企业管理中的应用。

2.结合实际案例，论述德鲁克目标管理理论在组织管理中的优势与局限性。

答案解析

一、单选题答案及解析

1.D

解析：马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求处于最高层次。

2.C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素（如公司政策、薪资待遇）和激励因素（如工作成就感、职业发展），保健因素无法激励员工，只能消除不满。