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职业病防治法律法规知识测试题

职业病防治是企业安全生产和劳动者权益保护的重要组成部分，直接关系到广大劳动者的身体健康和生命安全，也关乎企业的可持续发展与社会和谐稳定。为帮助用人单位负责人、职业健康管理人员以及广大劳动者更好地学习和掌握职业病防治相关法律法规知识，强化法律意识，落实主体责任，我们精心编制了以下测试题。希望通过以考促学的方式，共同提升职业病防治管理水平。

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。请问，职业病防治工作的方针是？

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

D.安全第一，防治结合

2.用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担责任。下列哪项不是用人单位在职业病防治方面的法定义务？

A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件

B.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训

C.为所有劳动者购买商业健康保险以弥补工伤保险的不足

D.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

3.关于劳动者职业健康权利，下列说法错误的是？

A.劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C.劳动者离岗前无需进行职业健康检查

D.劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告

4.职业病诊断应当由哪个级别的医疗卫生机构承担？

A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

B.市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

D.任何取得执业许可证的医疗卫生机构均可

5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.让其继续在原岗位工作，但减少工作量

D.无视其健康状况，要求其正常工作

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)

1.职业病危害因素包括：

A.化学因素

B.物理因素

C.生物因素

D.心理因素

2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明？

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.职业病诊断方法

D.职业病待遇

3.职业健康检查包括以下哪些类型？

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.离岗时职业健康检查

D.应急职业健康检查

4.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取哪些措施？

A.停止导致职业病危害事故的作业

B.控制事故现场，防止事态扩大

C.组织抢救受危害的劳动者

D.按照国家有关规定立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告

5.用人单位违反职业病防治法规定，可能面临的法律责任有：

A.警告

B.罚款

C.责令限期改正

D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

三、判断题(对的打“√”，错的打“×”)

1.只要劳动者在工作中得了疾病，就可以认定为职业病。()

2.用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。()

3.劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。()

4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者个人承担。()

5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。()

参考答案及解析

一、单项选择题

1.B解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。

2.C解析：为劳动者购买工伤保险是用人单位的法定义务，而商业健康保险并非强制要求。A、B、D均为用人单位的法定义务。

3.C解析：劳动者离岗前有权获得职业健康检查，这是保障劳动者健康权益的重要环节。用人单位不得安排未经离岗前职业健康检查的劳动者离岗。

4.A解析：职业病诊断具有较强的专业性和政策性，因此法律规定必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

5.B解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，这体现了对职业病病人权益的保护。

二、多项选择题

1.ABC解析：职业病危害因素主要包括化学、物理、生物等因素。心理因素