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参与式领导对员工主动行为的双刃剑影响研究.pdf

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    摘要

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    参与一直作为一个重要的概念在各类场所被及和应用，由于在企业中

    参与往往是由组织所采用、领导者所主导的一种管理形式，因此参与式领导

    也越来越被学者所关注。参与式领导是一种鼓励员工参与决策，在实际工作

    中给予员工更大的自由裁量权，和员工共同影响、共同解决问题和决策的领

    导方式。作为当前中国组织中普遍存在的一种领导风格，参与式领导究竟会

    对员工行为

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