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虚拟股权授予合同范本模板

前言

虚拟股权，作为一种日益受到青睐的中长期激励工具，其核心在于通过模拟股权的价值增长和收益分配机制，将员工个人利益与公司发展前景紧密相连，从而有效激发团队凝聚力与创造力。与实际股权不同，虚拟股权并不赋予持有者在法律意义上的股东身份、表决权或直接的所有权，其价值通常与公司的实际股权价值或业绩指标挂钩，最终以现金等形式兑现。

本范本旨在为企业实施虚拟股权激励计划提供一份专业、严谨且具有实用价值的合同参考。请注意，任何法律文件的制定都应结合具体情况，并在必要时咨询专业法律及财务顾问的意见，以确保其合法合规性及对特定企业的适应性。

重要提示

1.本范本为通用参考模板：企业应根据自身行业特点、发展阶段、财务状况、激励目标及被激励对象的具体情况进行调整和修改。

2.咨询专业人士：强烈建议在正式实施虚拟股权激励计划前，就本合同内容及相关计划方案咨询专业律师、会计师等顾问的意见。

3.自愿与公平：合同的签订应基于双方自愿、平等协商的原则，确保条款公平合理，充分保护双方合法权益。

4.清晰透明：对于虚拟股权的授予条件、数量、价值计算方式、兑现条件、程序及退出机制等核心内容，应在合同中予以明确、清晰的约定，避免后续产生歧义。

虚拟股权授予合同

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：

注册地址：

联系方式：

乙方（被授予方）：[员工姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人（以下简称“公司”）。

2.为进一步建立和完善公司的激励机制，吸引、保留和激励核心人才及优秀员工，提升公司凝聚力和市场竞争力，甲方拟实施虚拟股权激励计划。

3.乙方系甲方员工，在公司担任重要职务，具备相应的专业能力和贡献潜力，甲方认可乙方对公司的价值和未来发展的重要性。

4.乙方自愿接受甲方根据本合同约定授予的虚拟股权，并同意遵守本合同及甲方相关规章制度的规定。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1虚拟股权：指甲方根据本合同约定授予乙方的，在满足本合同约定条件时，乙方有权按照本合同约定的方式和标准，从甲方获得相应收益的一种激励性权利。虚拟股权不代表乙方对甲方实际注册资本的任何所有权、股权或股东权利（如表决权、分红权、知情权、处置权等公司法规定的股东权利），其价值核算基础通常与甲方的股权价值或经审计的净利润等业绩指标相关联。

1.2授予日：指本合同生效，甲方正式授予乙方虚拟股权的日期，即本合同签署之日。

1.3授予数量：指甲方根据本合同约定授予乙方的虚拟股权的具体单位数量。

1.4虚拟股权比例：指授予数量占公司设定的虚拟股权总额或对应参照的公司实际总股本（或注册资本）的比例（如有）。

1.5行权/兑现：指在本合同约定的条件成就时，乙方有权按照本合同约定的方式和价格，要求甲方支付相应虚拟股权收益的行为。

1.6等待期：指自授予日起计算，乙方需满足一定服务期限或业绩条件后方可开始行权/兑现虚拟股权的期间。

1.7行权/兑现期：指等待期结束后，乙方可以行使其虚拟股权收益权的期间。

1.8公司价值/股权价值：指用于计算虚拟股权对应价值的基础，具体计算方法由双方在本合同中约定或参照甲方届时有效的相关规定确定。

第二条虚拟股权的授予

2.1授予数量：甲方同意授予乙方虚拟股权[具体数量]单位（大写：[中文大写数量]）。

2.2授予条件：乙方在签署本合同时，须满足以下条件：

(a)是甲方的正式在职员工；

(b)已与甲方签订劳动合同，并在本合同约定的岗位上勤勉尽责地履行职责；

(c)未发生任何严重违反甲方规章制度或损害甲方利益的行为；

(d)双方约定的其他授予条件：[如适用，可列明]。

2.3虚拟股权的来源：本合同项下的虚拟股权来源于甲方根据其虚拟股权激励计划设定的虚拟股权池，不涉及甲方注册资本的增减或实际股权的转让。

第三条等待期与行权/兑现安排

3.1等待期：

（请根据实际情况选择或修改）

□本虚拟股权的等待期为[数字]年/月，自授予日起计算。

□本虚拟股权无等待期，自授予日起即进入行权/兑现考察期。

□其他约定：[详细说明]。

3.2行权/兑现条件：

乙方可行权/兑现虚拟股权，需同时满足以下条件：

(a)服务期限条件：在等待期（如有）及行权/兑现期内，乙方持续在甲方任职，且未发生本合同第六条约定的丧失行权/兑现资格的情形。

(b)业绩考核条件：

（请根据实际情况选择或修改）

□公司层面业绩：甲方在[具体会计年度/考核周期]实现[具体业绩指标，如净利润达到XX万元、营收增长率达到XX%等]。

□个