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2025年大一管理学期末考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在管理过程中，首要的职能是

A.组织

B.控制

C.计划

D.领导

答案：C

3.管理的四大基本职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

4.马克思·韦伯认为，理想的组织形式是

A.科层制

B.财团制

C.家族制

D.贸易制

答案：A

5.泰勒的科学管理理论主要强调

A.人的因素

B.机器的因素

C.系统的因素

D.管理的因素

答案：B

6.霍桑实验的主要发现是

A.工作条件对生产效率的影响

B.非正式组织对生产效率的影响

C.管理者的决策对生产效率的影响

D.技术创新对生产效率的影响

答案：B

7.管理者的基本角色不包括

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.财务角色

答案：D

8.管理者的技能不包括

A.技术技能

B.人际技能

C.抽象技能

D.财务技能

答案：D

9.管理的层次不包括

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.技术管理

答案：D

10.管理的动态性主要体现在

A.管理环境的变化

B.管理目标的变化

C.管理方法的变化

D.管理对象的变化

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.管理的理论基础包括

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

E.管理科学理论

答案：A,B,C,D,E

3.管理者的角色包括

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.财务角色

E.管理角色

答案：A,B,C

4.管理的层次包括

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.技术管理

E.战略管理

答案：A,B,C

5.管理的动态性表现在

A.管理环境的变化

B.管理目标的变化

C.管理方法的变化

D.管理对象的变化

E.管理者的变化

答案：A,B,C,D

6.管理的四大基本职能是

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

7.管理者的基本技能包括

A.技术技能

B.人际技能

C.抽象技能

D.财务技能

E.管理技能

答案：A,B,C

8.管理的层次包括

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.技术管理

E.战略管理

答案：A,B,C

9.管理的动态性主要体现在

A.管理环境的变化

B.管理目标的变化

C.管理方法的变化

D.管理对象的变化

E.管理者的变化

答案：A,B,C,D

10.管理的理论基础包括

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

E.管理科学理论

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是计划。

答案：正确

2.马克思·韦伯认为，理想的组织形式是家族制。

答案：错误

3.泰勒的科学管理理论主要强调人的因素。

答案：错误

4.霍桑实验的主要发现是工作条件对生产效率的影响。

答案：错误

5.管理者的基本角色不包括财务角色。

答案：正确

6.管理者的技能不包括财务技能。

答案：正确

7.管理的层次不包括技术管理。

答案：正确

8.管理的动态性主要体现在管理环境的变化。

答案：正确

9.管理的理论基础包括科学管理理论。

答案：正确

10.管理的理论基础包括管理科学理论。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源有效地分配和配置；领导是指激励和指导员工；控制是指监控组织的绩效并采取纠正措施。

2.简述霍桑实验的主要发现及其意义。

答案：霍桑实验的主要发现是非正式组织对生产效率的影响。实验表明，员工的工作态度和非正式组织的关系对生产效率有重要影响。这一发现对管理理论的发展具有重要意义，强调了人在组织中的重要作用。

3.简述管理者的基本角色。

答案：管理者的基本角色包括人际角色、信息角色和决策角色。人际角色包括领导者、联络者和资源分配者；信息角色包括监督者、传播者和发言人；决策角色包括企业家、干扰应对者和资源分配者。

4.简述管理的动态性。

答案：管理的动态性主要体现在管理环境的变化、管理目标的变化、管理方法的变化和管理对象的变化。管理环境的变化要求管理者不断调整管理